Мога да получавам пенсия и едновременно да работя. При пенсията за осигурителен стаж и възраст заплатата сама по себе си не спира изплащането ѝ. Правата ми на работа и осигурителните вноски обаче зависят от това дали имам трудов договор, граждански договор или упражнявам дейност като самоосигуряващо се лице.
Имам право на уговореното възнаграждение, безопасни условия на труд, почивки и платен годишен отпуск по общите правила. Работодателят не може да откаже тези права само защото съм пенсионер. Договорът може да е безсрочен или срочен, ако са изпълнени законовите условия за съответния вид договор.
При граждански договор изпълнявам уговорена работа или услуга и не придобивам автоматично трудовите права на работник — например платен годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда. Когато действително предоставям работна сила при определени работно време, работно място и подчинение на работодателя, отношенията следва да се уредят като трудови независимо от заглавието на подписания документ.
Видът на пенсията също има значение. При пенсия за инвалидност трябва да спазвам предписаните условия на труд. При плащания, зависещи от доход или от други лични обстоятелства, работата и възнаграждението могат да имат значение за правото на съответното плащане. Правилата за пенсията за осигурителен стаж и възраст не се пренасят автоматично върху всички други пенсии.
Договорът не се прекратява автоматично с навършване на пенсионната възраст или с отпускането на пенсия. Кодексът на труда допуска прекратяване с предизвестие от работодателя в няколко различни случая:
Само наличието на пенсия за инвалидност или наследствена пенсия не е достатъчно за тези основания. Работодателят трябва да посочи приложимото основание и да са налице неговите условия.
При безсрочен договор предизвестието обичайно е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг срок до 3 месеца. При срочен договор е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора. Ако работодателят не изчака срока, дължи обезщетение за неспазената част.
Предварителното разрешение от Инспекцията по труда по чл. 333, ал. 1 не се изисква за посочените пенсионни основания. Това не означава, че всяка друга закрила отпада: например бременността и отпускът по чл. 163 КТ имат отделни правила. При спор за законосъобразността на уволнението срокът за иск пред съда е 2 месеца от прекратяването.
При прекратяване след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст чл. 222, ал. 3 КТ предвижда обезщетение от две брутни месечни възнаграждения. То е шест възнаграждения, ако през последните 20 години имам 10 години трудов стаж при същия работодател или в същата група предприятия. Правилото се прилага и при изпълнени условия за пенсия в намален размер по чл. 68а КСО. Не е необходимо прекратяването да е именно по пенсионно основание.
Това обезщетение се изплаща само веднъж. Ново назначаване като вече пенсиониран работник не създава ново право на пенсионно обезщетение при всяко следващо напускане. Ако обезщетение е било дължимо при предходно прекратяване, но не е платено, вземането е към работодателя, който го е дължал. При спор се проверяват моментът на придобиване и упражняване на пенсионното право, предходните прекратявания и извършените плащания.
Отделно, според основанието и обстоятелствата, може да имам право на обезщетение за неспазено предизвестие, за неизползван платен отпуск с непогасено право на ползване, за оставане без работа при съкращение или за незаконно уволнение. Те не се дължат всички при всяко прекратяване.
Например при съкращение или намаляване на обема на работа обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което съм останал без работа, обичайно до един месец, освен ако е предвиден по-дълъг срок. Получаването на пенсия само по себе си не изключва това обезщетение. То е различно от обезщетението за безработица от НОИ, за което важат отделни осигурителни условия и ограничения за пенсионерите.
По трудов договор подлежа на задължително обществено и здравно осигуряване по общия ред, въпреки че получавам пенсия. При управление на дружество осигуряването се преценява според действително упражняваната управленска дейност и приложимото основание по КСО; качеството „пенсионер“ не освобождава управителя от задължителните вноски по договор за управление.
За 2026 г. максималният месечен осигурителен доход е 2 111,64 евро за януари–юли и 2 300 евро от 1 август. При доходи от повече от една дейност се спазват законовият ред за събирането им и общият максимален размер.
Като самоосигуряващ се пенсионер — например когато упражнявам свободна професия, работя като едноличен търговец или полагам личен труд като собственик или съдружник — мога да избера да се осигурявам за държавното обществено осигуряване по чл. 4, ал. 6 КСО. Самото притежаване на дялове без трудова дейност не ме прави самоосигуряващо се лице. Здравното осигуряване за упражняваната дейност остава задължително.
Минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се през януари–юли 2026 г. е 550,66 евро, а от 1 август — 620,20 евро. Прилагат се и правилата за определяне на окончателния годишен осигурителен доход, когато законът изисква това.
По граждански договор пенсионерът може да избере обществено осигуряване по чл. 4, ал. 6 КСО. Здравните вноски се преценяват отделно. Ако нямам друго основание за осигуряване от трудова дейност, при възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи, достигащо минималната работна заплата за съответния месец, се дължат здравни вноски по договора. Ако сумата е под този праг и съм здравно осигурен като пенсионер, самият договор не поражда такова допълнително задължение. Ако едновременно работя по трудов договор, здравните вноски върху гражданския договор се дължат независимо от размера му, до общия осигурителен максимум. За самоосигуряващите се лица се прилага техният отделен ред.
Пенсиите, свързани с трудова дейност, могат да се преизчисляват с придобития след пенсионирането осигурителен стаж. НОИ извършва служебно преизчисляване от 1 април с данните за стажа до края на предходната година, налични в системата към 1 март, когато са изпълнени условията на чл. 102 КСО.
Мога да подам и заявление за ежегодно преизчисляване със стажа и осигурителния доход след пенсионирането. То се извършва от първия ден на месеца след подаването, а след това ежегодно по същия ред. Ако включването на дохода е по-неблагоприятно, НОИ определя размера само с допълнителния стаж. Доход, върху който няма пенсионни осигуровки, сам по себе си не създава допълнителен пенсионен стаж.
Трябва да се съобразявам с противопоказаните условия на труд в експертното решение. При медицинско предписание за трудоустрояване работодателят следва да осигури подходяща работа или облекчени условия по законовия ред. Работниците с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск най-малко 26 работни дни. Възможно е и данъчно облекчение за намалена работоспособност, ако са изпълнени условията на ЗДДФЛ.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
