2017-06-07 Обезщетения при трудоустрояване | pravatami.bg
instahost.bg

Обезщетения при трудоустрояване

Работодателят ми ме трудоустрои на подходяща за здравословното ми състояние работа по предписание на здравните органи. Трудоустрояват ме, когато съм работник или служител и не мога да изпълнявам работата си поради:

Мога обаче да изпълнявам без опасност за здравето ми друга подходяща работа или същата, но при облекчени условия. Характерът на работата, условията на труд и срокът на преместването се определят от компетентния здравен орган (лекуващ лекар/ Лекарска консултативна комисия (ЛКК)/ ТЕЛК/ НЕЛК). Получавам заплата, но заедно с това в определени случаи имам право на обезщетение.

Кога имам право на обезщетение при трудоустрояване?

Когато заедно са налице следните три условия:

  • Осигурен съм за:
  1. общо заболяване и майчинство и имам минимум 6 месеца осигурителен стаж. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж отпада, ако не съм навършил 18 г., но работя;
  2. трудова злополука и професионална болест (заболяване, настъпило изключително или предимно под въздействието на вредните фактори на работната среда или трудовия процес и е включено в Списъка на професионалните болести, издаден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването), когато трудоустрояването ми е вследствие на трудова злополука или професионална болест. В тези случаи продължителността на осигурителния стаж е без значение.

Какво трябва да направя?

Важно! Работодателят ми има задължението да внесе необходимите документи в съответното Териториално поделение на НОИ.

Важно! Здравният орган, издал ми болничния лист, има задължението да изпрати данните от него по електронен път до Регистъра на болничните листове към НОИ.

Начин и срокове за изплащане на обезщетението:

Обезщетението ми се изплаща на посочената от мен лична банкова сметка в срок до 10  работни дни от постъпване в НОИ на данните от издадения ми болничен лист. В случай че трябва да ми се изплаща обезщетение за период, който трае повече от 1 календарен месец (например трябва да ми се плаща такова през април, май и юни 2017г.), в 10-дневния срок ще ми се изплати обезщетението само за първия месец от периода (за април). За останалите месеци обезщетението ще ми се плаща в срок до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнася (така обезщетението за месец май 2017г. трябва да получа до 7-и юни 2017г.). Обезщетението си за последния месец от общия период (юни 2017г.) ще ми бъде изплатено в срок до 5 работни дни след изтичане на целия срок на обезщетението (в нашия пример – до 7-и юли 2017г.).

Размер на обезщетението:

Размерът на дневното парично обезщетение при трудоустрояване  е разлика между:

  • полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение през 18-те календарни месеца, които предхождат месеца на трудоустрояването (24 -те календарни месеца, ако трудоустрояването е поради бременност или кърмене или напреднал етап на лечение ин -витро), и
  • получаваното среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването.

Важно! Ако среднодневното ми брутно трудово възнаграждение преди трудоустрояването е по-голямо от  среднодневния размер на максималния месечен осигурителен доход, то при изчислението се използва среднодневният размер на максималния месечен осигурителен доход. За 2017 г. размерът на максималния месечен осигурителен доход е 2600 лв.

Пример: Размерът на брутното ми трудово възнаграждение е различен всеки месец. Той е сбор от:

  • основната ми заплата (тази, която е посочена в трудовия ми договор);
  • възнагражденията над основната работна заплата (бонуси);
  • допълнителни възнаграждения (за извънреден труд, нощен труд, труд по време на почивни дни или официални празници и др.) и
  • възнаграждения при особени случаи (например аварии).

За да изчисля размера на среднодневното си брутно трудово възнаграждение за 18-те месеца преди трудоустрояването, трябва да събера брутните си възнаграждения за тези 18 месеца (24 месеца – при трудоустрояване поради бременност или лечение ин-витро) и сбора да разделя на общия брой на работните си дни за този период. За улеснение в дадения пример приемам, че всеки месец съм получавал еднакво възнаграждение – 950 лв. и че във всеки месец имам еднакъв брой работни дни – 20. Така среднодневното ми възнаграждение е равно на 18 м.* 950 лв. разделено на 18 м.*20 р. дни. Получава се 47,50 лв.

В месеца след трудоустрояването възнаграждението ми е 650 лв. Среднодневното ми брутно трудово възнаграждение е 650 лв. /20 р. дни = 32,50 лв. Размерът на дневното ми обезщетение при е 47,50 лв. – 32,50 лв. = 15 лв. За целия месец – умножавам размера на дневното обезщетение по броя на работните дни и получавам 300 лв.

Възможно е да съм работил по – малко от 18 месеца (24 месеца – при трудоусптрояване поради бременност или кърмене или напреднал етап на лечение ин-витро) до деня на трудоустрояването. В този случай размерът на обезщетението е разлика между:

  • среднодневното ми брутно трудово възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и
  • получаваното от мен среднодневно брутно трудово възнаграждение след трудоустрояването

За какъв период ми се изплаща обезщетението?

Обезщетението ми се изплаща за времето на трудоустрояването, но не за повече от 6 месеца, когато съм трудоустроен поради:

В случай че настъпят промени в обстоятелствата, свързани с изплащането на обезщетението (например имам нова банкова сметка), имам задължение в срок от 3 работни дни да уведомя за това своя работодател. Заедно с това попълвам нова декларацията за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове (приложение 1).

Справка относно представените от работодателя ми документи в НОИ и изплатените ми обезщетения мога да направя на сайта на НОИ.

Важно! Ако работодателят ми не изпълни предписанието на здравните органи и не ме трудоустрои на подходяща работа или при подходящи условия на труд, имам право да искам обезщетение от него. То е в размер на брутното ми трудово възнаграждение за периода от деня на получаване на предписанието за трудоустрояване до неговото изпълнение.

Образци:

Образци на формуляри за временна неработоспособност

  • Източници

    § Кодекс на труда (КТ):

    чл. 217, ал. 1 – относно основанието за обезщетение от работодател, ако не изпълни предписанието за трудоустрояване;

    чл. 309, ал. 1 – относно основанието за трудоустрояване на бременни жени или кърмачки;

    чл. 314 – относно основанието за трудоустрояване поради болест или трудова злополука.

    § Кодекс за социалното осигуряване (КСО):

    чл. 40, ал. 1 – относно правото на обезщетение на осигурените за общо заболяване и майчинство;

    чл. 40, ал. 2 – относно правото на обезщетение на осигурените за трудова злополука и професионална болест;

    чл. 40, ал. 3 – относно начина на изплащане на обезщетението;

    чл. 40а т. 1 – относно срока за подаване на необходимите документи от работодателя в НОИ;

    чл. 47, ал. 1 и чл. 48, ал. 1 – относно изискването за по-ниско възнаграждение след трудоустрояването;

    чл. 47, ал. 2 – относно размера на обезщетението при трудоустрояване поради трудова злополука или професионална болест;

    чл. 47, ал. 2 изр. 2 вр. чл. 41 ал. 1 – относно размера на обезщетението при трудоустрояване поради трудова злополука или професионална болест, в случай че съм работил по – малко от 18 месеца;

    чл. 47, ал. 3 – относно периода на изплащане на обезщетението;

    чл. 48, ал. 2 – относно размера на обезщетението при трудоустрояване поради бременност, кърмачество или напреднал етап на лечение ин – витро;

    чл. 48, ал. 2 изр. 2 вр. чл. 41 ал. 1 – относно размера на обезщетението при трудоустрояване поради бременност, кърмачество или напреднал етап на лечение ин – витро, в случай че съм работил по – малко от 18 месеца;

    чл. 56 – относно Списъка на професионалните болести, приет от Министерския съвет.

    § Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО):

    чл. 3, ал. 1 – относно изплащането на обезщетение при трудоустрояване въз основа на болничен лист;

    чл. 3, ал. 2 – относно декларацията за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове (приложение 1);

    чл. 5 – относно промяната на обстоятелства, свързани с изплащането на обезщетението;

    чл. 39, ал.1 и 2 – относно сроковете за изплащане на обезщетението.

    § Наредба за реда за представяне в Националния осигурителен институт на данните от издадените болнични листове и решенията по обжалването им (НРПНОИДИБЛРО):

    чл. 23 ал. 1, т. 1 – относно задължението на лекари и ЛКК да представят в НОИ данните от издадените болнични листове.

    § Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. (ЗБДОО): чл. 9, ал. 1, т. 4 – относно размера на максималния месечен осигурителен доход.

    § Наредба за трудоустрояване (НТ):

    чл. 18 – относно основанието за трудоустрояване на серопозитивни към вируса на СПИН.

    § Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ):

    чл. 16, ал. 2 – относно начина на изчисляване на брутно трудово възнаграждение.

    § Васил Мръчков – “Трудово право”, 4 издание – Сиби, 2004 г.



Статията има за цел да очертае някои основни права и задължения, като няма претенции да бъде изчерпателна. Съветваме винаги да се консултирате с адвокат преди да предприемате правни действия.

Етикети

Правни курсове, които спестяват стотици левове.

Научи повече



10 правни курса, които ти спестяват стотици левове

//Track outbounds