Предлагат ми работа с граждански договор. Преди да го подпиша, проверявам какво точно трябва да изпълня, кога ще получа възнаграждението и кой внася данъка и осигуровките. Самото наименование на договора не определя правата ми — от значение са уговорките и начинът, по който действително работя.
„Граждански договор“ е общо наименование, а не един-единствен договорен вид. При възлагане на работа често се използва договор за изработка — например за изготвяне на проект, превод или ремонт. При него изпълнителят дължи уговорения резултат. При договора за поръчка се възлага извършване на действия за сметка на доверителя. Други отношения, като управлението на търговско дружество, имат собствена уредба, включително за данъци и осигуряване.
За обикновен договор за изработка по правило няма общо изискване за писмена форма за действителност. За някои договори или упълномощавания законът изисква специална форма. Писменият договор е важен за доказването на възложеното, цената и отговорността.
Преди подписване уточнявам:
При трудовия договор предоставям работната си сила в организацията на работодателя, при трудова дисциплина и ръководство от негова страна. При гражданския договор обичайно сам организирам изпълнението и дължа договорения резултат или услуга.
Например самостоятелна поръчка за превод на конкретна книга може да бъде граждански договор. Ако обаче ежедневно изпълнявам длъжност по график, под постоянни указания и контрол като част от персонала, подписът под документ с надпис „граждански договор“ не премахва възможността да е налице трудово правоотношение. Отделен срок за предаване или уговорено посещение на обект сам по себе си не решава въпроса — обстоятелствата се преценяват заедно.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.
Правилата за здравословни и безопасни условия на труд не отпадат само заради вида на договора. Законът има по-широк обхват и се прилага и към самостоятелно работещи лица и към местата, на които се извършва трудова дейност. Конкретните задължения зависят от дейността и организацията на работата.
При обичайната работа без трудово правоотношение по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 КСО осигуряването е за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт. Това не е осигуряване за парични обезщетения при временна неработоспособност и майчинство. По този договор не възниква и осигуряване за безработица или за трудова злополука и професионална болест.
За задължителното обществено осигуряване са важни две основни хипотези:
При повече договори не разглеждам всеки изолирано. Важни са доходите за съответния месец, периодът, за който е извършена работата, и останалите осигурителни основания. Не е правилно винаги цялото плащане да се отнася само към месеца, в който е получено.
По общия ред възложителят изчислява и внася дължимите вноски, като частта за моя сметка се удържа от възнаграждението, а неговата част е отделен разход. Предоставям необходимите данни за друго осигуряване и достигнат максимален доход.
За самоосигуряващи се лица се прилага специален ред: след надлежно деклариране на този статут пред платеца осигуряването е за тяхна сметка. За лицата с отпусната пенсия общественото осигуряване за тази дейност е по желание, но това не означава автоматично освобождаване от здравноосигурителни вноски.
Те се преценяват отделно по чл. 40 от Закона за здравното осигуряване. Когато съм осигурен на друго основание, върху гражданския договор могат да се дължат и здравни вноски до максималния доход. Ако това е единствената ми дейност, значение има дали възнаграждението след нормативните разходи достига минималната работна заплата.
Ако сумата е под този праг и нямам друго основание за здравно осигуряване, обичайно трябва сам да внасям здравните си вноски, да подам декларация образец 7 и да извърша годишно изравняване, когато е приложимо. Не приемам, че съм здравно осигурен само защото съм подписал договор.
За обичайното възнаграждение по извънтрудово правоотношение облагаемият доход се определя след 25% нормативно признати разходи. От данъчната основа се приспадат и съответните задължителни осигурителни вноски за моя сметка. Данъчната ставка е 10%. За авторски и лицензионни възнаграждения, някои свободни професии и други специални категории правилата може да са различни.
Когато платецът е предприятие или самоосигуряващо се лице, той по правило удържа и внася авансовия данък. При надлежно деклариран статут на самоосигуряващо се лице или при платец, който не е задължен да удържа, задължението може да е мое. За четвъртото тримесечие авансов данък по този ред се удържа от платеца само при писмено заявено желание.
Облагаемият доход от обичаен граждански договор се включва в годишната данъчна декларация, приложение № 3, по правило до 30 април на следващата година. Удържаният от възложителя данък не отменя това задължение. Проверявам предварително попълнените данни и при нужда ги коригирам.
Ако гражданският договор прикрива трудово правоотношение, мога да сигнализирам Инспекцията по труда. По чл. 405а КТ тя може да обяви съществуването на трудовото правоотношение, да определи началната му дата и да предпише сключване на трудов договор. При законовите условия постановлението замества несключения договор. Отношенията до постановлението се уреждат като при действителен трудов договор, ако съм бил добросъвестен при постъпване на работа.
При действителен граждански договор и неплатено възнаграждение защитата е по граждански ред. Пазя договора, кореспонденцията, предадената работа, приемателните протоколи и платежните документи. Инспекцията по труда не събира всяко вземане по граждански договор.
Правото е в съавторство с Пенка Попова.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
