Помощ! Работя прекалено много (извънреден труд)

Полагам извънреден труд, когато работя извън установеното в трудовия ми договор работно време, през почивните дни или по време на официалните празници. В зависимост от това в кои интервали на денонощието работя, извънредният труд бива дневен и нощен.

Работодателят ми или негов представител (например управител) постановява полагането на извънреден труд със заповед. Важно е да знам, че извънредният труд се допуска само в няколко изрично изброени случая, като по принцип е забранен от Кодекса на труда (КТ). Така началникът ми може да ме задължи да полагам извънреден труд на няколко основания, изрично изброени в КТ:

1. за да довърша започната работа, която не може да бъде довършена в работното ми време;
2. за възстановяване и поправки на машини и съоръжения в работните помещения;
3. за усилена сезонна работа;
4. ако извършвам работа във връзка с отбраната на страната (строя отбранителни съоръжения например) - не важи времевото ограничение, указано по-долу;
5. за поправка на щетите от бедствия - не важи времевото ограничение;
6. за неотложни обществено необходими работи като възстановяване на електроснабдяването, водоснабдяването, канализацията, съобщителните връзки или оказване на медицинска помощ - не важи времевото ограничение.

Извънредният труд обаче не може да превишава 150 часа, разпределен на порции не по-големи от следните:

• за една седмица - 6 ч. дневен или 4 ч. нощен труд;
• за един месец - 30 ч. дневен или 20 ч. нощен труд;
• за два последователни дни - 3 ч. дневен или 2 ч. нощен труд.

Тоест нощният труд се приравнява към дневния труд в съотношение 2 ч. нощен труд = 3 ч. дневен труд.

Мога да откажа да полагам извънреден труд:

• при липса на основание (някое от изброените по-горе 6 основания);
• нарушение на времевите ограничения.

Ако въпреки това бъда принуден да полагам извънреден труд, налице е нарушение на трудовото законодателство и мога да:

• Сезирам Изпълнителна агенцията „Главна инспекция по труда“. “Горещият телефон” на агенцията е 0700 17 670, където мога да подам своя сигнал и да получа консултация.
• Търся правата си по съдебен ред - производствата по трудови спорове са безплатни.

Особено важно е да знам, че извънредният труд се заплаща с процентно увеличение върху уговореното в трудовия ми договор трудово възнаграждение:

• за работа през работните дни - 50% увеличение;
• за работа през почивните дни - 75% увеличение + имам право поне на 24 часа непрекъсната почивка през следващата работна седмица;
• за работа в празнични дни (независимо дали трудът е извънреден) - 100% увеличение.

При работа при сумирано изчисляване на работното време (определяне на броят работни часове като средно аритметично число за определен период, не по-дълъг от 6 месеца) увеличението е винаги 50%, освен в дните на официалните празници, когато отново е 100%.

Ако попадам в някоя от следните групи, извънредният труд, в моя случай, е абсолютно забранен (както и нощният труд) - отново мога спокойно да откажа да го полагам:

• непълнолетни;
• работници и служители, които продължават образованието си - допуска се с тяхно съгласие;
• бременни работнички / служителки или работнички / служителки в напреднал стадии на лечение ин-витро;
• майки на деца до 6-годишна възраст;
• майки, които се грижат за деца с увреждания (независимо от възрастта им) - допуска се с тяхно съгласие;
• трудоустроени (преместени на друга длъжност в предприятието поради здравословни причини) - ако не се отразява неблагоприятно на здравето им, се допуска с тяхно съгласие;
• работници и служители, които работят при специфични условия на труд, които налагат намаляване на работното им време, с оглед на тяхното здраве - полагане на извънреден труд тук се разрешава при последните три от гореизброените основания - т.е. когато това е с оглед опазването на особено важни обществени интереси.

Работодателят ми е длъжен да води отчет за положения в неговото предприятие извънреден труд - специална книга, която се отчита пред инспекцията по труда. Длъжен е да пази и заповедите за полагане на извънреден труд.

Актуализирал: Велизар Величков

[toggles][toggle title="Източници"]

§ Кодекс на труда (КТ)

чл. 143, КТ - относно понятието и допустимостта на извънредния труд

чл. 146, КТ - относно времевите органичения на извънредния труд

чл. 148, КТ - относно възможността за отказ от полагане на извънреден труд

чл. 153, ал. 4, КТ - относно правото на почивка при извънреден труд в почивни дни

чл. 262, КТ - относно заплащането на извънредния труд

§ Наредба за структурата и организацията на работната заплата

чл. 7, НСОРЗ - относно заплащането на извънредния труд

§ Наредба за работното време, почивките и отпуските

чл. 18, НРВОП - относно специалната книга, която работодателят трябва да води относно извънредния труд

[/toggle][/toggles]