Какво задължително трябва да знам за споразумението за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие?

Мога да прекратя трудовия си договор по взаимно съгласие или да приема предложение на работодателя за прекратяване срещу обезщетение. Двете основания имат различни последици за сумите от работодателя. И при двете, ако имам право на обезщетение за безработица от НОИ, то е в минималния дневен размер за четири месеца.

Как се постига взаимно съгласие?

По чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ предложението и съгласието трябва да са писмени. Инициативата може да бъде моя или на работодателя. Посочваме ясно последния ден на правоотношението и основанието за прекратяване. Не е необходимо да се отработва предизвестие.

Получилата предложението страна трябва да вземе отношение и да уведоми другата в 7-дневен срок от получаването. Мълчанието означава, че предложението не е прието. Ако отговорът променя предложената дата или условия, трябва да има съгласие и за тях.

Пазя доказателство за връчването и писменото приемане. Само подадена молба за освобождаване по взаимно съгласие не ми дава право да спра да ходя на работа. Ако съгласие не е постигнато, мога да използвам друго законово основание, например предизвестие по чл. 326 КТ, при неговите условия.

Кога се дължат поне четири брутни заплати?

По чл. 331 КТ работодателят може да предложи прекратяване срещу обезщетение. Приемам писмено в 7-дневен срок; без писмено приемане предложението се смята за неприето.

При приемане се дължи най-малко четирикратният размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Може да уговорим повече. Това е брутна сума; уточнявам и дължимите удръжки, вместо да приемам, че ще получа същата сума нетно.

Обезщетението трябва да бъде платено до един месец от прекратяването. При неплащане в този срок законът предвижда, че основанието за прекратяване се смята за отпаднало. В такъв случай незабавно документирам готовността си да работя и търся защита при отказ на работодателя да ме допусне. Не оставям спора да се развива само в устни разговори.

Ако документът посочва чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, законовият минимум от четири заплати по чл. 331 не се прилага автоматично. При обикновено взаимно съгласие може да се уговори плащане, но размерът, падежът и основанието му трябва да бъдат ясно записани.

Какви други суми и документи да получа?

• Дължимото възнаграждение за положения труд и други начислени суми.
• Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
• Други обезщетения, когато са налице условията им — например при придобито право на пенсия по чл. 222, ал. 3 КТ, което се дължи независимо от основанието за прекратяване и само веднъж.
• Заповед или друг документ, удостоверяващ прекратяването, и необходимите документи по трудовото правоотношение.

Работодателят вписва прекратяването в Регистъра на заетостта в законовия 7-дневен срок. Мога да проверя единния си електронен трудов запис през услугите на НАП. Пазя и старата трудова книжка за стажа преди въвеждането на електронния запис.

Какво получавам от НОИ?

При прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 1 или по чл. 331 КТ се прилага специалното правило на чл. 54б, ал. 3 КСО: минималният дневен размер за четири месеца. Размерът не се изчислява като 60% от предишния ми доход само защото предложението по чл. 331 е направено от работодателя.

Необходимо е да отговарям и на общите условия, включително осигуряване за безработица поне 12 месеца през последните 18 месеца, регистрация като безработен и липса на съответните пречки, свързани с пенсия или осигурена трудова дейност. Обезщетението се отпуска и изплаща от НОИ, а регистрацията е в Агенцията по заетостта.

За да се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, трябва да се регистрирам като безработен до 7 работни дни и да подам заявление за обезщетение до 3 месеца. Закъснение без уважителна причина може да измести началната дата и да съкрати периода на плащане. Проверявам условията и подаването на заявление в НОИ.

Какво да проверя преди подписване?

Прочитам точния член от КТ, датата, всички плащания и сроковете им. Не подписвам празни документи или декларация за получени пари, които не са ми платени. Подписването „под натиск“ не се обезсилва автоматично с последващо оплакване; ако волята ми е опорочена или няма действително съгласие, трябва своевременно да потърся съдебна защита. За спорове относно прекратяването срокът по КТ е два месеца.

Правна основа: чл. 62, 128а, 222, 224, 325, 331 и 358 КТ; чл. 54а–54б КСО.

Йоана Мирчева.