Сключил съм трудов договор и искам да разбера защо получавам по-малко от уговорената брутна заплата. Работодателят удържа личните ми осигурителни вноски и данъка и ги внася по установения ред. Отделно плаща и вноските, които са за негова сметка.
Трудовият договор определя основното и постоянните допълнителни трудови възнаграждения и периодичността на плащането им. Брутното възнаграждение е сумата преди удръжките. То включва основната заплата, дължимите допълнителни възнаграждения и други елементи според приложимите правила. Например добавката за трудов стаж и професионален опит е част от него.
Нетната сума е това, което получавам след законните удръжки. Уговорка за сума „чисто“ не отменя задължението на работодателя да начисли възнаграждението, осигуровките и данъка правилно. Не всяко плащане покрай работата има еднакъв осигурителен и данъчен режим — обезщетенията и някои социални придобивки се проверяват отделно.
При обикновен трудов договор съм задължително осигурен за пенсия, общо заболяване и майчинство, безработица, трудова злополука и професионална болест, както и здравно. Родените след 31 декември 1959 г. по правило се осигуряват и в универсален пенсионен фонд, освен при приложим законен избор или изключение.
Следващите размери са за стандартен трудов договор при трета категория труд. За държавни служители, специални категории лица, първа и втора категория труд и отделни видове плащания има особености.
За работник, роден след 31 декември 1959 г. и осигуряван в универсален пенсионен фонд, личните вноски са:
Общо това са 13,78% от осигурителния доход. При родените преди 1 януари 1960 г. личната пенсионна вноска е 8,78% и няма отделна вноска за универсален пенсионен фонд; общият личен процент в разглеждания случай отново е 13,78%. При законен избор за прехвърляне на осигуряването от универсален фонд се променя разпределението към пенсионния фонд, а не този общ личен процент.
Работодателят плаща отделно своите вноски. За същия стандартен случай те са общо 18,92–19,62%, според ставката за трудова злополука и професионална болест. Последната е изцяло за негова сметка. Няма общо правило всички осигуровки да се делят 60:40. Това съотношение се прилага за определени фондове, а пенсионните вноски имат собствено разпределение.
Осигуровките се дължат върху включваното по закон брутно възнаграждение, включително начисленото, но неизплатено. Прилагат се минимална и максимална граница.
Минималният осигурителен доход зависи от основната икономическа дейност на работодателя и квалификационната група на професията. За периода от 1 август до 31 декември 2026 г. се проверява приложение № 1А към закона за бюджета на ДОО. Когато за лицето няма определен минимален осигурителен доход, приложима е минималната месечна работна заплата. Минималният праг не дава право реалното по-високо възнаграждение да се укрива.
Максималният месечен осигурителен доход от 1 август до 31 декември 2026 г. е 2300 евро. За периода 1 януари–31 юли 2026 г. той е 2111,64 евро. Частта от заплатата над приложимия максимум не се осигурява, но по правило остава облагаема с данък.
При повече от едно основание за осигуряване максимумът се прилага към сбора на осигурителните доходи по установената в КСО последователност. Уведомявам следващия осигурител за дохода по предходното основание по изисквания ред, за да не се изчисляват вноски неправилно.
Не автоматично. Процентите остават същите, а сумите зависят от действителното възнаграждение и приложимия осигурителен доход. Минималният праг се определя съобразно отработеното време при условията на закона.
Ако при четиричасов договор получавам същата осигуряема заплата като друг служител на осем часа и няма друга разлика в условията, личните вноски не стават наполовина само заради часовете. Данъкът също се определя от данъчната основа, а не от броя часове.
Непълното работно време има значение и за стажа. Осигурителният стаж се изчислява съобразно правилата на КСО. За трудовия стаж от 1 септември 2026 г. чл. 355 КТ изрично предвижда пропорционално изчисляване при непълно работно време.
В обичайния случай данъчната ставка е 10%. Месечната данъчна основа се получава от облагаемия доход след приспадане на личните задължителни осигурителни вноски и приложимите данъчни облекчения.
Пример: брутна заплата и осигурителен доход 1000 евро, трета категория труд, приложим минимален праг не по-висок от тази сума, без облекчения и други удръжки:
Вноските за сметка на работодателя не се удържат допълнително от тези 1000 евро. Те са негов разход над брутното възнаграждение.
Без мое съгласие работодателят може да удържа само в предвидените от закона случаи: аванси, надвзети суми поради техническа грешка, дължими данъци и лични осигуровки, законосъобразни запори и сумите по реда на чл. 210, ал. 4 КТ. Спазват се ограниченията за размера на удръжките.
Твърдение, че съм причинил вреда, не дава само по себе си право на произволна удръжка. За имуществената отговорност има отделна процедура и право на оспорване.
Работодателят удържа личната част, добавя своята и внася сумите — по общия ред до 25-о число на следващия месец. Мога да поискам разбивка на начисленията и удръжките и да проверя декларираните данни чрез електронните услуги на НАП с ПИК или квалифициран електронен подпис.
Ако работодателят не е внесъл дължимите от него здравни вноски, това само по себе си не ме лишава от здравноосигурителни права. При липсващи или неверни данни търся корекция и съдействие от НАП; за трудови нарушения мога да сезирам Инспекцията по труда.
Правото е в съавторство с Людмил Иванов.
Кодекс на труда, чл. 66, 210, 272 и 355; Кодекс за социално осигуряване, чл. 4, 6, 7, 9, 127 и 157; Закон за бюджета на ДОО за 2026 г., чл. 9 и приложенията; Закон за здравното осигуряване, чл. 40 и 109; ЗДДФЛ, чл. 24, 25 и 42.
Информация от НАП: здравноосигурителни вноски; авансов данък върху доходите.
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
2.10.2026
