Наскоро започнах нова работа – работя като доставчик в куриерска фирма “От бързо, по-бързо”. През работно време трябва да нося униформа: черен панталон/пола, яке и тениска с името и логото на куриерската фирма. Задължен ли съм винаги да нося униформа, какви права и задължения имам, свързани с нея. А работодателят ми?
Какво е това униформа (униформено облекло)?
Униформеното облекло служи за отличаването ми от останалото население при изпълнение на служебните ми задължения и идентифицирането ми с предприятието на работодателя. Категории работници/служители, които най-често носят униформа са: работниците в обществения транспорт, лекарите и медицинските сестри, полицаите, военнослужещите и др. Работната униформа ми се осигурява безплатно от работодателя, като тя трябва да е съобразена със спецификата на извършваната от мен работа и работното място.
Кой и къде определя, че трябва да нося работна униформа?
Работодателят е този, който определя писмено видовете работа, за които се осигурява униформа; работниците, които я носят, както и вида, характеристиките и отличителните й знаци. Това може да стане в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, с нарочна заповед за носенето на униформено облекло или да се договори в колективен трудов договор. За задължението да нося работна униформа, трябва да съм уведомен от работодателя. Това обикновено става в длъжностната ми характеристика (длъжностната характеристика се изготвя от работодателя и с нея се регламентират правата и задълженията ми, образователните и квалификационните изисквания към мен и др. Тя като писмен документ е важно доказателствено средство при спорове между мен и работодателя относно изпълнението на възложената ми дейност и най-вече спазването на трудовата дисциплина), която работодателят е задължен да ми връчи при назначаването и постъпването ми на работа срещу подпис, заедно с подписването на трудовия договор.
Кой определя и осигурява униформеното облекло, имам ли думата?
- видовете работа, за които се осигурява работна униформа;
- работниците, които имат право на него;
- вида, характеристиките и отличителните знаци на работното облекло;
- срока за износването му;
- условията за ползването му.
Преди това той трябва да се консултира с представители на синдикалните организации, ако има такива, и представителите на Общото събрание на работниците/служителите в предприятието. Крайното решение е изцяло на работодателя.
Работното облекло трябва:
- да отговаря на условията на съответното работно място (ако работя в мина задължително ми е необходима предпазна каска например);
- да е съобразено с индивидуалните ми особености (не може да тежа 50 кг., а работодателят да ми осигури униформа размер XXL);
- да не създава риск за безопасността и здравето ми (ако страдам от кожни алергии, работодателят ми трябва да се съобрази с това при избора на материя за ушиването на униформата ми);
- да ми се осигури за индивидуално използване.
Работодателят ми осигурява и предоставя безплатно униформеното облекло при постъпването ми на работа.
Важно! Не се допуска замяната на униформено облекло с пари.
Като работник съм длъжен :
- да нося работната униформа при изпълнение на възложената ми работа;
- да спазвам условията за използване на работната униформа;
- да опазвам работното облекло като имущество на работодателя. Когато виновно го загубя, унищожа или повредя нося имуществена отговорност;
- да го върна на работодателя ми при прекратяване на трудовото правоотношение или при преминаването на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на униформа.
Ако не нося униформата по работно време, какво нарушавам и какво следва?
Ако не нося униформеното облекло на работа, аз не изпълнявам законните нареждания на работодателя ми, което е нарушение на трудовата дисциплина . Заради това работодателят може законосъобразно да ми наложи дисциплинарно наказание. С оглед тежестта на нарушението той може да ми наложи най-лекото от предвидените в закона дисциплинарни наказания (забележка, предупреждение за уволнение, уволнение) – “забележка”. Той е длъжен преди това да ме изслуша и да приеме писмените ми обяснения и посочените от мен доказателства. Работодателят ми налага наказанието с мотивирана заповед, в която посочва името ми, нарушението и кога съм го извършил, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта ми се връчва срещу подпис.
Ако смятам, че наложеното ми наказание “забележка” е незаконно или работодателят не е спазил посочената процедура за неговото налагане, мога да предявя иск пред районния съд в едномесечен срок от налагането на наказанието.
Важно! За производства по трудови дела не плащам такси и разноски, те са безплатни за мен като работник/служител.
Мога да искам от съда да постанови заличаване на вписаното ми наказание от работодателя като незаконно. При отхвърляне на иска, решението на районния съд мога да обжалвам пред окръжния в двуседмичен срок от връчването.
Актуализира: Елвира Димитрова.
- Източници
чл.62,ал.6 – относно задължението на работодателя да запознае работника с трудовите му задължения при назначаване;
чл.127,ал.1,т.4 – относно задължението на работодателя да връчи на работника длъжностна характеристика при назначаване;
чл.181 – относно правилника за вътрешния трудов ред в предприятието;
чл.186 – относно нарушаването на трудовата дисциплина;
чл.187, т.7 – относно задължението на работника да изпълнява законните нареждания на работодателя;
чл.188, т.1 – относно дисциплинарното наказание “забележка”;
чл.189 – относно определянето на наказанието;
чл.193 – относно задължението на работодателя да изслуша работника преди да му наложи наказание;
чл.195 – относно налагането на наказание;
чл.296 – относно задължението на работодателя за осигуряване на безплатно униформено облекло;
чл.358,ал.1,т.1 – относно оспорването на наложеното наказание;
чл.359 – относно безплатното производство по трудови спорове;
чл. 360 – относно подведомствеността на трудовите спорове.
§Наредба за безплатното работно и униформено облекло ( НБРУО):
чл.4 – относно определението за униформено облекло;
чл.6 – относно задълженията на работодателя във връзка с работната униформа;
чл.8 – относно изискванията към работната униформа;
чл.12 – относно носенето на имуществена отговорност от работника при унищожаване, загубване или повреждане на униформата;
чл.13-14 – относно задълженията на работника във връзка с работното облекло.
Граждански процесуален кодекс (ГПК):
чл. 259 – относно сроковете за обжалване на решенията на първоинстанционния съд (въззивно обжалване).
