Наказаха ме дисциплинарно със „забележка”. Не е честно! Искам да обжалвам!

Всеки път, когато виновно не изпълнявам трудовите ми задължения, може да последва дисциплинарно наказание: забележка; предупреждение за уволнение или уволнение. Забележката се прилага като най-лекото наказание от горе изброените. Тя ми се налага от работодателя, когато наруша трудовата дисциплина регламентирана в закона, в Правилника за вътрешния трудов ред на работното ми място или договора, който съм подписал.

1. Критерии, които работодателят взема предвид при избор на дисциплинарното наказание, са:

тежестта на нарушението, което съм извършил;
обстоятелствата, при които е възникнало;
поведението ми на работното място.

2. В кои законово определени случаи мога да бъда наказан със забележка?

Когато закъснения или не се явя на работа, преждевременно я напусна или не уплътнявам работното си време.
Когато се явя на работа в състояние, което не ми позволява да изпълнявам задълженията си (например: когато съм пиян или консумирал силно упойващи вещества).
Когато не изпълня възложената ми работа или не спазя техническите и технологичните правила.
Когато произведа некачествени продукти, неотговарящи на съответните изисквания.
Когато не спазвам правилата за здравословни и безопасни условия на труда.
Когато не изпълня законните нареждания на работодателя ми.
Когато злоупотребя с доверието или уроня доброто име на предприятието, както и ако разпространя поверителна информация за него.
Когато увредя имуществото на работодателя ми и не използвам разумно предоставените от него материали, суровини, енергия и други средства.
при изпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони, нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Важно! За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да ми се наложи само едно дисциплинарно наказание.

3. Задължения на работодателя ми преди да ми наложи дисциплинарно наказание:

Преди налагане на наказанието работодателят е длъжен да ме изслуша или да приеме писмените ми обяснения и оцени посочените от мен доказателства. Когато не спази това изискване, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Ако вината за това, че работодателят не е успял да ме изслуша или приеме писмените ми обяснения е моя, тогава съдът няма право да отмени наказанието. (Например, ако не съм се възползвал от предоставената ми от работодателя възможност да дам писмено/устно обяснение или съм изпуснал дадения ми срок за това.)
Работодателят ми трябва да изготви мотивирана писмена заповед, в която да се посочат нарушението и кога е извършено, наказанието и законовият текст, от който следва.
Заповедта за дисциплинарно наказание ми се връчва лично срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Ако не може да ми се връчи лично, заповедта се изпраща с препоръчително писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчването или получаването на заповедта, с която се налага.
Срокът, в който може да ми се наложи дисциплинарно наказание, е не по-късно от 2 месеца от откриване на извършеното от мен нарушение и не по-късно от 1 година от самото извършване. Тези срокове НЕ текат през времето, когато съм в законоустановен отпуск или участвам в стачка.

4. Заличаване на дисциплинарното наказание:

Заличава се след изтичане на 1 година от налагането му.
Mоже да бъде заличено от работодателя ми преди изтичане на едногодишния срок, ако не съм извършил други нарушения на трудовата дисциплина. Това става с мотивирана писмена заповед, която ми се връчва.

5. Срокът за обжалване на дисциплинарно наказание „забележка” е едномесечен. Срокът започва да тече от деня, в който ми е връчена заповедта за налагане на дисциплинарното наказание.

Искова молба за оспорване на дисциплинарно наказание мога да подам в Районния съд по местонахождение (седалище) на работодателя ми.

Съдебното производство по трудови дела е безплатно за мен като работник или служител, което означава, че не дължа държавни такси по него. Това обаче не означава, че не дължа възнаграждение на моя адвокат.

Важно: Мога да се възползвам и от безплатна правна помощ, ако отговарям на условията за това.

В случай че мои права и законни интереси като работник или служител бъдат накърнени мога да сезирам Изпълнителна агенцията „Главна инспекция по труда“. “Горещият телефон” на агенцията е 0700 17 670, където мога да подам своя сигнал и да получа консултация.

* От рубриката ни “Предложи Право”.

Актуализира: Радостина Бръмбарова

[toggles][toggle title="Източници"]

§ Кодекс на труда (КТ):

чл. 187 от КТ - относно виновните нарушения на трудовата дисциплина;

чл. 189 от КТ - относно критериите за определяне на дисциплинарно наказание;

чл. 192 от КТ - относно органите, налагащи дисциплинарното наказание;

чл. 193 от КТ - относно задълженията на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание;

чл. 194 от КТ - относно сроковете за налагане на дисциплинарно наказание;

чл. 195 от КТ - относно заповедта за дисциплинарно наказание;

чл. 358 от КТ - относно давностните срокове;

чл. 359 от КТ - относно безплатното производство по трудови дела.