Кога работодателят ми може да прави удръжки от заплатата ми?

Удръжки от трудовото ми възнаграждение (заплатата ми) могат да се правят с или без мое съгласие. Удръжките с мое съгласие могат да бъдат без ограничение както по отношение на основанието, така и по отношение на размера на удържаната сума.

В Кодекса на труда изрично са уредени само случаите, в които е допустимо да се правят удръжки от трудовото ми възнаграждение без мое съгласие, а именно за:

получени аванси – трудовото ми възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. Когато получавам аванс, при окончателно изплащане на заплатата ми за месеца, от общата сума ми се удържа авансово изплатената част за същия календарен месец;

надвзети суми в следствие на технически грешки – технически са грешките в пресмятането, в записването, в размера (величината) на сумата на трудовото възнаграждение; случаите, когато погрешка се подписвам в графата на ведомствата срещу името на мой колега и други подобни грешки;

ВАЖНО: Техническите грешки трябва да се различават от грешките в правното основание за получаване на трудово възнаграждение. При липса на правно основание за плащането е недопустимо работодателят да ми прави удръжки под предлог за техническа грешка. В Кодекса на труда изрично е предвидено, че не дължа връщане на сумите за трудово възнаграждение, които съм получил добросъвестно, макар и без правно основание. Лицата, които носят отговорност в случая, са длъжностните лица, наредили и допуснали неоснователното изплащане на сумата. Но при истинска техническа грешка удръжката е допустима дори и да не съм знаел за нея.

удръжки и вноски за осигуряване, които са за моя сметка – това са осигурителни вноски за социални рискове и здравноосигурителни вноски, които дължа за своя сметка според разпоредбите на българското законодателство (виж “Източници” по-долу);

данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото ми възнаграждение – това е данъкът за облагане доходите на физическите лица. Други видове данъци като данък сгради или данък наследство не могат да се удържат от трудовото ми възнаграждение, освен ако върху заплатата ми по надлежен ред е наложен запор за неплатено данъчно задължение, което е разгледано в следващия случай;

сумите, произтичащи от запори, наложени по специален ред – запорът е мярка, която се налага от съдебния изпълнител при принудително изпълнение на установеното по законен път задължение. Така, когато срещу моето трудово възнаграждение е насочено принудително изпълнение, работодателят ми е длъжен да изпълни запорното съобщение и да удържи посочената в него сума;

в процедурата по реализиране на ограничена имуществена отговорност – ако в 1-месечен срок от връчването на заповедта за осъществяване на ограничената имуществена отговорност не съм оспорил нейното основание или размер.

ВАЖНО: Извън посочените случаи на допустими удръжки, работодателят ми няма право без мое съгласие да удържа суми от трудовото ми възнаграждение. Той не може да предвижда каквито и да било други парични санкции, глоби или удръжки нито в колективен, нито в индивидуален трудов договор, нито в Правилника за вътрешния трудов ред или в други вътрешни правила на предприятието.

Размер на месечните удръжки - общият размер на месечните удръжки, които може да се правят, не може да надвишава размера, установен в Гражданския процесуален кодекс. Ако удръжката е насочена върху трудово възнаграждение или върху пенсия, чийто размер е над минималната месечна работна заплата, може да се удържа само ако получавам над минималната работна заплата за страната и то в следните размери:

РАЗМЕР НА УДРЪЖКИ

Ако получавам сума:

Ако нямам деца:

Ако имам деца, които издържам:

до 620,20 евро месечно (минимална работна заплата)

една четвърт част

една пета част

от 620,20 до 1 240,40 евро месечно (от МРЗ до 2×МРЗ)

една трета част

една четвърт част

от 1 240,40 до 2 480,80 евро месечно (от 2×МРЗ до 4×МРЗ)

една втора част

една трета част

над 2 480,80 евро месечно (над 4×МРЗ)

горница над 1 240,40 евро (2×МРЗ)

горница над 1 550,50 евро (2,5×МРЗ)

Месечното трудово възнаграждение, от което се прави удръжка, се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.

Удръжки от пенсия

Удръжки от пенсията ми могат да се правят само при условие, че пенсията е в размер, по-голям от минималната работна заплата, установена в страната за съответния месец. Размерът и условията са посочени в горната таблица.

Удръжките се извършват от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, който след това превежда по сметката остатъка от пенсията.

От рубриката ни “Предложи право”.

[toggles][toggle title="Източници"]

§ Кодекс на труда:

чл. 210, ал. 4 относно събирането на дължими суми чрез удръжки от трудово възнаграждение;

чл. 272 относно удръжките от трудовите възнаграждения.

§ Гражданско процесуален кодекс:

чл. 446 относно размера на удръжките;

§ Кодекс за социално осигуряване:

чл. 4 относно осигурените лица;

чл. 6 относно осигурителните вноски и осигурителения доход.

§ Закон за здравното осигуряване:

чл. 40 относно здравно осигурителните вноски.