Когато поради една или друга причина съм ангажиран, започвам да се питам как мога да се освободя от служебните си задължения. Мога ли да изляза в отпуск? Ако отговорът е положителен – какъв отпуск мога да ползвам и по какъв ред?
На какви видове отпуск имам право?
В зависимост от предназначението им можем да разграничим следните видове отпуск:
3. отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения:
- ако встъпвам в брак – тук имам право на отпуск за деня на встъпването в брак и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната ми почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея, а възнаграждение ми се плаща, ако е предвидено в колективен трудов договор или или ако имам споразумение за това с работодателя.
- ако дарявам кръв – тук отново имам право на отпуск при условията и с възнаграждението на отпуска за встъпване в брак, т.е. за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него.
- ако е починал някой от моите родители или от тези на съпруга ми, както и при смърт на дете, съпруг, брат, сестра или други роднини по права линия;
- ако съм призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
- ако трябва да участвам в заседания като член на представителен държавен орган или да бъда съдебен заседател;
- ако трябва да участвам в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
- когато съм получил предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение – по 1 час дневно за дните на предизвестието;
- ако се обучавам или участвам в доброволните формирования за защита при бедствия;
- ако съм бременна или в напреднал етап на лечение ин-витро – за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време;
- ако празнувам религиозен празник от друго вероизповедание.
4. отпуск по време на активна служба в доброволния резерв;
5. отпуск на синдикални дейци;
6. служебни и творчески отпуски;
7. отпуск при временна неработоспособност;
8. отпуски за раждане и отглеждане на дете:
- поради бременност, раждане и осиновяване;
- при настаняване на дете извън семейството (в семейство на роднини и близки, в приемно семейство или специализирана институция)
- за отглеждане на дете до 2-годишна възраст;
- за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство;
- за кърмене и хранене на малко дете;
- при смърт или тежко заболяване на родител;
- неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст;
- платен отпуск за две и повече живи деца.
9. учебни отпуски (виж Правото ми на учебен отпуск):
- платен отпуск за обучение;
- отпуск за приемен изпит в учебно заведение;
- неплатен отпуск на учащи се.
Какъв е редът за ползване?
За да ползвам отпуск (независимо към коя от изброените категории попада), е необходимо да подам молба до своя работодател, който със заповед може да ми разреши ползването му. За някои от видовете отпуск (напр. по т. 3 и 4) работодателят не може да ми откаже поискания отпуск, докато при други (напр. по т. 2) нещата зависят от неговата преценка.
По-особено стоят нещата при ползването на платения годишен отпуск. За повече информация вж. “Платен и неплатен отпуск”.
Какви са гаранциите за ползване на различните видове отпуск?
Ползването на някои от видовете отпуск не зависи от преценката на работодателя ми, напротив – той е длъжен да се съобрази с желанието ми да бъда временно освободен от работа.
Друга важна гаранция за реалното упражняване на правото на отпуск е забраната за парично компенсиране на неизползван отпуск. Изключение е допустимо единствено по отношение на платения годишен отпуск, за неизползваната част от който работодателят ми дължи обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.
В случай, че мои права и законни интереси като работник или служител бъдат накърнени мога да сезирам Изпълнителна агенцията „Главна инспекция по труда“. “Горещият телефон” на агенцията е 0700 17 670, където мога да подам своя сигнал и да получа консултация.
Актуализира: Стела Парушева
- Източници
чл.155-156а – относно платения годишен отпуск;
чл.157 – относно отпуска за изпълнение на граждански, обществени и други задължения;
чл.158 – относно отпуска по време на активна служба в доброволния резерв;
чл.159 – относно отпускът на синдикални дейци;
чл. 160 – относно неплатения отпуск;
чл. 161 – относно служебните и творчески отпуски;
чл. 162 – относно отпускът при временна неработоспособност;
чл. 163 – 168 – относно отпуските при бременност, раждане и осиновяване, както и други отпуски, свързани с тях;
чл. 170 – 171а – относно учебните отпуски;
Закон за закрила на детето
Чл. 26 – относно настаняване на дете извън семейството
