Правото ми на отпуск за изпълнение на лични ангажименти

Предстои ми брак, кръводаряване или явяване в съда. За определени лични, семейни и обществени задължения Кодексът на труда ми дава отделно право на освобождаване от работа. То не се приспада от платения годишен отпуск.

В кои случаи имам право на отпуск?

По чл. 157 КТ работодателят е длъжен да ме освободи:

При сключване на брак — за 2 работни дни. Основанието е гражданският брак. Сватбеното тържество на друга дата само по себе си не поражда нов отпуск.
При кръводаряване — за деня на прегледа и кръводаряването и още един ден след него.
При смърт на близък от посочения в закона кръг — за 2 работни дни. Това са родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на съпруга и други роднини по права линия, например баба, дядо или внук. Леля, чичо или братовчед не са роднини по права линия; по-благоприятни права може да са договорени допълнително.
Когато съм призован от съд или друг орган като страна, свидетел или вещо лице.
За участие в заседания като член на представителен държавен орган или като съдебен заседател.
За участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество.
При предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение — по един час дневно за дните на предизвестието. Това право не се прилага, ако работя 7 или по-малко часа дневно. Не възниква на това основание, когато сам съм подал предизвестие.
За времето на обучение и участие в доброволни формирования за защита при бедствия.

Обикновен личен ангажимент, посещение в банка или преместване на жилище не дават автоматично право на отпуск по чл. 157. За тях може да използвам друг приложим отпуск или договорена възможност за отсъствие.

Кога се ползват двата дни?

При брак и кръводаряване отпускът е за деня на събитието и следващия работен ден. Ако събитието съвпада със седмичната ми почивка, ползвам първите два работни дни след нея. От значение е моят работен график. Тези дни не могат свободно да се запазват за избран бъдещ момент.

При смърт на близък двата работни дни могат да се ползват наведнъж или на части по мое искане в осемдневен срок от деня на смъртта. Това е срок за използване на отпуска, а не право на осем дни отпуск. Например мога да заявя двата работни дни заедно или два отделни работни дни в рамките на този период.

При призоваване или участие в заседание освобождаването е за необходимото време за изпълнение на съответното задължение. Представям документ, от който да се установяват основанието и времето на явяване.

Ако съм бременна или в напреднал етап на лечение инвитро?

Работодателят е длъжен да ме освобождава за медицински прегледи, когато е необходимо да се извършат през работно време. За това време ми дължи възнаграждение по чл. 177 КТ. За ползване на съответната закрила удостоверявам състоянието си пред работодателя с надлежен медицински документ съгласно чл. 313а КТ.

Как уведомявам работодателя?

Подавам своевременно писмено искане, в което посочвам основанието и дните или часовете. При внезапно събитие уведомявам работодателя възможно най-скоро и представям документите, когато мога да ги получа. Подходящи доказателства според случая са:

удостоверение за сключен граждански брак;
документ от лечебното заведение за кръводаряването;
препис-извлечение от акт за смърт и при необходимост документ за родствената връзка;
призовка и удостоверяване на явяването от съответния орган;
документ за участието в заседание или обучение.

При изпълнени законови условия работодателят е длъжен да разреши отсъствието. Не е необходимо да съм натрупал минимален трудов стаж за платен годишен отпуск. Добре е да пазя искането, доказателството за подаването и акта за разрешаване, за да няма спор как е отчетено отсъствието.

Всички тези отпуски ли са платени?

Правото да отсъствам и правото на възнаграждение са отделни въпроси. При брак, кръводаряване и смърт на близък заплащането е според приложимия колективен трудов договор или споразумението ми с работодателя. Законът не определя безусловно платени дни във всяко предприятие. Липсата на договорено възнаграждение не премахва правото на отпуск.

За участието в органите по чл. 157, ал. 1, т. 5а и за едночасовото освобождаване при предизвестие от работодателя се плаща по чл. 177 КТ. Същото правило важи за посочените медицински прегледи при бременност и напреднал етап на лечение инвитро.

В останалите случаи заплащането се определя от съответните специални закони. Не следва автоматично, че работодателят ми дължи обичайната заплата или че всички разноски се възстановяват по един и същ ред. Например при явяване като свидетел проверявам пред съответния орган реда за дължимите разноски и възнаграждение.

Какво да направя при отказ?

Поисквам писмен отговор и представям документите, които установяват основанието. Мога да подам сигнал до Инспекцията по труда, а спорът за дължимо възнаграждение се решава по реда за трудови спорове. Не подписвам заявление за платен годишен отпуск, ако желая да упражня отделното си право по чл. 157 и са налице предпоставките за него.