Отпуск по майчинство

„Майчинство“ обхваща няколко различни отпуска. Правото да отсъствам от работа и правото да получавам обезщетение от НОИ имат отделни условия. Тук разглеждам правилата за работещите по трудово правоотношение и основните осигурителни изисквания.

Отпуск за бременност и раждане — 410 дни

Имам право на 410 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни преди раждането. Ако детето се роди преди изтичането на тези 45 дни, неизползваният остатък се ползва след раждането. Първите 135 дни се оформят с болнични листове, а остатъкът до 410 дни — със заявление и необходимите декларации пред работодателя.

За обезщетение е нужно да съм осигурена за общо заболяване и майчинство към началото на отпуска и да имам най-малко 12 месеца осигурителен стаж за този риск. Те могат да са прекъснати и при различни работодатели. За работещите по трудов договор се зачитат дължимите вноски, дори работодателят да не ги е внесъл; при самоосигуряващите се важат условията за избрано осигуряване и внесени вноски.

Дневното обезщетение по правило е 90% от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход за 24-те календарни месеца преди месеца на началото на отпуска. То не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение и не може да е под минималната дневна работна заплата. Това не означава непременно 90% от последната ми заплата.

Може ли друг близък да ползва остатъка?

След навършване на 6 месеца на детето с мое съгласие остатъкът до 410 дни може да се ползва от бащата или от един от родителите на майката или бащата, ако работи по трудово правоотношение. Моят отпуск се прекъсва за същото време. Получаващият обезщетението трябва да отговаря и на осигурителните условия.

Отпуск за отглеждане на дете до 2 години

След отпуска за бременност и раждане имам право на допълнителен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Правото е за всяко дете. С мое съгласие отпускът може да се ползва от бащата или от работеща по трудово правоотношение баба или дядо.

Обезщетението за пълен месец през 2026 г. е 398,81 евро. Необходимо е осигуряване за общо заболяване и майчинство и най-малко 12 месеца стаж за този риск. При започване на посещение в детска ясла отпускът и пълното обезщетение се прекратяват по приложимия ред; това важи и когато заведението не е на пълна държавна издръжка. Възможността за обезщетение при неползване на отпуска се преценява отделно.

Какво става, ако започна работа?

Когато ползвам отпуск и едновременно извършвам дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, не се изплаща пълното обезщетение за съответния период. Това има значение и при работа по друг трудов договор.

След изтичане на първите 135 дни, ако не ползвам или прекъсна отпуска за бременност и раждане и са налице условията на КСО, мога да получавам 50% от съответното обезщетение за остатъка до 410 дни. При неползване или прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 години чл. 54 КСО също предвижда 50% при своите условия. Това не е автоматично доплащане към всяка работа и не се отпуска без необходимите заявления и данни.

Преди започване на работа или посещение на детско заведение уведомявам работодателя и уточнявам документите за НОИ, за да не се получат недължимо платени суми.

Какви отпуски има бащата?

• 15 календарни дни при раждане от изписването на детето от лечебното заведение, когато родителите са в брак или живеят в едно домакинство.
• Остатъкът до 410 дни след навършване на 6 месеца на детето — със съгласието на майката.
• Отпускът до 2 години — със съгласието на майката при законовите условия.
• Собствен отпуск до 2 месеца преди навършване на 8 години по чл. 164в КТ. Ако бащата вече е ползвал посочените в закона прехвърлени отпуски, това може да намали или изключи правото; ако са били под 2 месеца, има право на разликата. Първоначалните 15 дни при раждането не се приспадат на това основание.

За двумесечния отпуск бащата уведомява работодателя най-малко 10 работни дни предварително. Обезщетенията за различните отпуски имат собствени осигурителни условия.

Осиновяване, кърмене и неплатен отпуск

При осиновяване на дете до 5 години се прилага отделният отпуск по чл. 164б КТ — 365 дни от предаването на детето за осиновяване, но не след навършването на 5 години. Прехвърлянето на част от него и обезщетението се уреждат със специални правила.

За кърмене и хранене на дете до 8 месеца работничката има право на платен отпуск по чл. 166 КТ — обичайно общо 2 часа дневно. При намален работен ден от 7 или по-малко часа основният размер е 1 час. След тази възраст отпускът се разрешава по преценка на здравните органи; за близнаци и недоносено дете са предвидени по-големи размери. Заплаща го работодателят.

След платените отпуски всеки родител има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години при условията на чл. 167а КТ. Със съгласието на другия родител могат да се ползват до 5 месеца от неговия отпуск. В изрично определените случаи на самостоятелно отглеждане размерът е 12 месеца. Частите са най-малко 5 работни дни, а работодателят се уведомява поне 10 работни дни предварително. Времето се зачита за трудов стаж.

Връщане на работа и защита

Родител на дете до 12 години може да предложи за определено време промяна на работното време, работа от разстояние или други подходящи условия. Промяната се договаря писмено; това не е едностранно право да определя режима си. Мотивиран писмен отказ се предоставя в 14-дневен срок.

Закрилата при уволнение зависи от конкретния отпуск и основание. По време на отпуск по чл. 163 КТ уволнение се допуска само при закриване на предприятието. За майка на дете до 3 години има предварителна закрила при определени основания, но не при всяко прекратяване. Срочният договор не се удължава автоматично поради майчинството.

При спор с работодател мога да потърся адвокат по трудово право.

Правна редакция: Боряна Русева.

Правна основа: чл. 163–168 и 333 КТ; чл. 48а–54 и 53ж КСО; чл. 12 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.