Какво право на отпуск имам като майка при отглеждане на детето ми?

Като работничка или служителка имам право на различни отпуски за отглеждане на дете. Условията за самия отпуск са в Кодекса на труда, а тези за плащане от НОИ — в Кодекса за социално осигуряване. Правото на отпуск не означава автоматично, че отговарям на осигурителните условия за обезщетение.

Отпуск за отглеждане на дете до 2 години

След използване на отпуска поради бременност и раждане или осиновяване имам право на допълнителен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Правилото важи независимо кое поред дете е.

С мое съгласие отпускът може да се ползва от бащата или от един от родителите на майката или бащата, когато работи по трудово правоотношение. За осиновителите се прилагат съответните правила. Периодът се признава за трудов стаж.

За обезщетението е необходимо лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство и да има 12 месеца осигурителен стаж за този риск. Не е задължително стажът да е непрекъснат или при един работодател. Месечният размер за 2026 г. е 398,81 евро.

Обезщетението за ползване на този отпуск не се изплаща, ако упражнявам трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Не мога да запазя пълното плащане само като остана формално в отпуск при един работодател, докато извършвам такава дейност другаде.

Какво става при връщане на работа или детска ясла?

Ако не ползвам отпуска или го прекъсна и са изпълнени условията на чл. 54 КСО, мога да получавам 50% от обезщетението. То не се изплаща автоматично: подават се съответните документи и се проверяват законовите предпоставки.

Настаняването в детско заведение, включително ясла, прекратява основанието за пълното обезщетение по чл. 53 КСО. За плащането на 50% законът използва различно ограничение — настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка. Обикновена дневна ясла не е автоматично такова заведение. Проверявам конкретния случай и уведомявам работодателя и НОИ по установения ред при промяна на обстоятелствата.

Отпуск за кърмене

Когато сама кърмя детето, до навършване на 8-месечната му възраст имам право на платен отпуск по 1 час два пъти дневно или, с мое съгласие, 2 часа наведнъж. При намален работен ден от 7 или по-малко часа отпускът е 1 час дневно.

След 8-месечната възраст отпускът е 1 час дневно и се разрешава по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърмя.

При близнаци или недоносено дете размерът е 3 часа дневно до 8-месечна възраст и 2 часа след това според преценката на здравните органи. При намален работен ден от 7 или по-малко часа съответните размери са 2 часа и 1 час дневно. Отпускът се ползва на два пъти или с мое съгласие наведнъж.

Този отпуск се заплаща от работодателя. Чл. 166 КТ предвижда съответни права и за осиновителката и майката на заварено дете.

Неплатен отпуск до 8-годишна възраст

При условията на чл. 167а КТ всеки родител или осиновител, който работи по трудово правоотношение, има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. Детето не трябва да е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Всеки родител може със съгласието на другия да ползва до 5 месеца от неговия отпуск.

Родител, който сам се грижи за детето, има право на 12 месеца в изрично посочените случаи: няма брак и общо домакинство с другия родител; другият е лишен от родителски права с влязло в сила решение; или е починал. Самото фактическо поемане на повече грижи не е достатъчно за удвояване на отпуска.

• Мога да го ползвам наведнъж или на части, всяка от поне 5 работни дни.
• Уведомявам работодателя най-малко 10 работни дни предварително.
• Периодът се признава за трудов стаж, въпреки че отпускът е неплатен.

Допълнителен платен отпуск за две или повече деца

Необходима е уговорка в приложим колективен трудов договор. Тогава работничка или служителка с две живи деца до 18 години има право на 2 работни дни, а с три или повече — на 4 работни дни платен отпуск годишно.

Условието за колективен договор важи и за двата размера. Отпускът се ползва по желание на майката, включително за годината, в която някое или всички деца навършват 18 години. Не се заменя с пари, освен при прекратяване на трудовото правоотношение по приложимите правила.

Има ли самостоятелен отпуск за бащата?

Бащата или осиновителят може да има право на два месеца отпуск до навършване на 8 години на детето по чл. 164в КТ. Размерът зависи от това дали е ползвал посочените в закона прехвърлени отпуски за раждане, отглеждане или осиновяване. Ако е ползвал по-малко от два месеца, може да има право на разликата. Този отпуск е отделен от шестмесечния неплатен отпуск и има собствени осигурителни условия.

Как да заявя отпуска?

Подавам писмено заявление до работодателя с документите и декларациите за съответния вид отпуск. При прехвърляне са необходими и съгласието и данните за неизползвания отпуск. Пазя доказателство за подаването и акта за разрешаването. За обезщетението работодателят подава изискуемите данни към НОИ; самоосигуряващите се лица имат отделен ред.

При отказ от работодателя мога да потърся съдействие от Инспекцията по труда и защита по трудовия ред. Отказът на НОИ за обезщетение се оспорва отделно по осигурителния ред. Не смесвам двете производства.

Актуализира: Елица Колева.

Правна основа

Кодекс на труда, чл. 164–168; Кодекс за социално осигуряване, чл. 52а–54; Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., чл. 12. Информация на НОИ за отглеждане на дете до 2 години.