Колективен трудов договор - как защитава трудовите ми права?

Работодателят ми казва, че условията на труд са съобразени с колективен трудов договор. За да разбера какви права ми дава той, проверявам не само текста, но и дали договорът се прилага спрямо мен и за какъв срок.

Какво урежда колективният трудов договор?

С колективния трудов договор (КТД) се договарят условия по трудови и осигурителни отношения, за които законът допуска договаряне. Той може да предвиди например по-високи възнаграждения, по-голям платен годишен отпуск, допълнителни обезщетения или социални придобивки при определени условия.

КТД не може да съдържа клаузи, по-неблагоприятни за работниците от закона или от друг колективен договор, с който работодателят е обвързан. Не може да отменя задължителни законови правила. Например може да увеличи размера на платения годишен отпуск, но не и да го премахне. Законовото разпределение на задължителните осигурителни вноски не може свободно да се пренаписва с договор.

В индивидуалния ми трудов договор могат да се уговорят по-благоприятни условия. Работодателят не може да използва по-неблагоприятна индивидуална клауза, за да заобиколи приложимото за мен право по КТД.

Прилага ли се автоматично за всички?

Не всеки работник автоматично е обхванат само защото работи в предприятието. По чл. 57 КТ договорът действа спрямо членовете на синдикалната организация, която е страна по него.

Ако не членувам в такава организация, мога да се присъединя към сключения от работодателя ми КТД с писмено заявление до работодателя или до ръководството на сключилата го синдикална организация. Проверявам уговорените ред и условия, включително евентуалната присъединителна вноска. Те не могат да противоречат на закона, да го заобикалят или да накърняват добрите нрави. Пазя копие и доказателство за получаване на заявлението.

Отделно министърът на труда и социалната политика може при законовите условия да разпростре отраслов или браншов КТД или отделни негови клаузи. Тогава те действат спрямо работниците в предприятията от обхванатия отрасъл или бранш. Проверявам конкретната заповед и нейния обхват, а не предполагам, че всеки браншов договор е разпрострян.

Кой го сключва?

В предприятие — работодателят и синдикалната организация. При няколко синдиката се изготвя общ проект. Ако не постигнат общ проект, прилага се редът по чл. 51а КТ за избор чрез общото събрание.
В отрасъл или бранш — съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите.
По общини — представителните организации за дейностите, финансирани от общинския бюджет.

На равнище предприятие, бранш и отрасъл може да има само един КТД на съответното равнище. Работодателят е длъжен да преговаря и да предоставя предвидената в закона информация. Задължението за преговори не означава, че всяко поискано условие трябва да бъде прието.

Форма, вписване и срок

Договорът е писмен, подписан от представителите на страните, в три екземпляра. Писмената форма е условие за действителност. Вписва се в инспекцията по труда по седалището на работодателя, а отрасловите и браншовите договори — в ИА „Главна инспекция по труда“. При спор за текста достоверен е регистрираният текст.

КТД влиза в сила от сключването, освен ако е уговорено друго. Ако няма друг уговорен срок, той е една година; максималният срок е две години. Отделни клаузи могат да имат по-кратко действие. Преговорите за нов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на действащия. Самото започване на преговори не означава автоматично безсрочно продължаване.

Напускането на работодателската организация след сключване на договора не прекратява само по себе си обвързването на работодателя. При промяна на работодателя по чл. 123 или 123а КТ завареният КТД действа до нов договор, но за не повече от една година от промяната.

Откъде получавам текста?

Работодателят е длъжен да информира всички работници за договорите, с които е обвързан, и да държи текстовете на разположение. Искам действащия договор и измененията му. Проверявам основанието да се прилага за мен, началната и крайната дата и конкретните условия за придобивката.

Как се защитавам при нарушение?

Страните по КТД и всеки работник, спрямо когото той се прилага, могат да предявят иск при неизпълнение по чл. 59 КТ. Посочвам точната клауза, защо съм обхванат, какво е неизпълнено и какво претендирам. Полезни доказателства са договорът, заявлението за присъединяване, документи за членство, фишове, заповеди и кореспонденция.

По чл. 60 КТ същите лица могат да искат обявяване на недействителност на договора или отделни клаузи, които противоречат на закона или го заобикалят. Недействителността на една клауза и неплащането на дължима сума са различни въпроси и изискват подходящо искане.

Индивидуалните трудови искове по правило се разглеждат от районния съд. За работника е предвидена и възможност за предявяване по мястото, където обичайно полага труд. Работниците са освободени от държавни такси и разноски по производството при условията на закона, но това не изключва риска да дължат разноски на насрещната страна при загуба на делото.

Не отлагам защитата: срокът зависи от вида на трудовия спор. За повечето парични трудови претенции давността е три години от изискуемостта, а за оспорване на прекратяване е два месеца. Сигналът до Инспекцията по труда не замества съдебния иск и не спира автоматично давността.