Вече съм баща и искам да се грижа за детето си и да помагам на майката. От деня на изписването му аз имам право на отпуск.
Бащата на новороденото дете има право на два вида отпуска по Кодекса на труда:
Ако съм в брак с майката на детето или живея в едно домакинство с нея, то аз имам право на 15-дневен отпуск при раждането на детето от датата на изписването му от лечебното заведение.
Важно в този момент е да не пропусна права, възможности и помощи, които ми се полагат. Не е скъпо да се обърна към специалист на тема трудово и осигурително право. Мога да направя това бързо и лесно на тази страница.
Отпускът при раждане на дете мога да ползвам въз основа на писмено заявление до работодателя ми. Към него се прилагат:
Важно: Отпускът се заявява и ползва в календарни дни.
В случай че документите ми са изрядни, работодателят ми е длъжен да ми разреши да ползвам отпуска от деня, посочен в заявлението.
За ползването на 15-дневния отпуск по бащинство се изисква минимум 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство. По времето на отпуска получавам обезщетение в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение.
Аз, от своя страна, съм длъжен незабавно да уведомя работодателя ми, ако по време на ползването на отпуска ми по бащинство настъпят обстоятелства, прекратяващи правото ми на отпуск.
При наличие на тези обстоятелства отпускът се прекратява.
Мога да прекратя ползването на отпуска с писмено заявление до работодателя ми.
Аз мога да ползвам вместо майката на детето отпуск за остатъка до 410 дни само с нейното съгласие след навършване на 6-месечна възраст на детето, като отпускът на майката се прекъсва.
Този отпуск ползвам въз основа на писмено заявление до работодателя ми, към което се прилагат необходимите документи.
Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
Майката има право по всяко време да оттегли даденото ми от нея съгласие с писмено заявление до нейния работодател и до работодателя на бащата, и да продължи да ползва лично отпуска си. Към заявлението до работодателя си, майката прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 към Наредба за работното време, почивките и отпуските.
Аз също мога да прекратя ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работя.
От 1 август 2022 г. всеки баща (осиновител) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер на 2 (два) месеца. Това е индивидуално право на бащата, което не зависи от съгласието на майката и не е свързано с нейния отпуск. Правото е въведено с транспонирането на Директива (ЕС) 2019/1158 за баланс между работата и личния живот.
За да ползвам този отпуск, трябва да не съм ползвал отпуска вместо майката по чл. 163, ал. 10 КТ, отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3 КТ, или отпуска при осиновяване по чл. 164б КТ. Ако съм ползвал някой от изброените отпуски за период, по-кратък от два месеца, имам право на отпуска по чл. 164в в размер на разликата между 2 месеца и ползвания отпуск.
Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Необходимо е да уведомя работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
За ползването на обезщетение по чл. 53ж КСО се изисква 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство. Обезщетението е в размер, определен ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Отпускът не се ползва при смърт на детето, лишаване на бащата от родителски права, даване на детето за осиновяване, прекратяване на осиновяването, настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка или по реда на Закона за закрила на детето.
Не мога да ползвам отпуска по бащинство едновременно с отпуск при смърт или тежко заболяване на родител.
Когато майката (осиновителката) на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете от 2 до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуска за раждане, при осиновяване и за отглеждане на малко дете се ползва от бащата (осиновителя). С негово съгласие тези отпуски могат да се ползват от един от неговите родители или от един от родителите на починалата или заболялата тежко майка (осиновителка) на детето, когато работи по трудово правоотношение.
Отпускът ми се прекратява когато настъпят определените от закона обстоятелства.
Ползването на отпуска по майчинство не се прекратява, когато майката ползва друг вид полагащ й се отпуск.
Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
Важно: Докато ползвам гореописаните отпуски аз попадам в обхвата на закрилата при уволнение.
Ако със съпругата ми осиновим дете, аз мога също така да се грижа за детето от 6-ия месец след осиновяването до края на полагащия се на осиновителите отпуск (365 дни). Актуализира Стела Парушева. Още по темата за правата ми на работа може да науча от курса на pravatami.bg Работа: правата ми като служител.
[toggles][toggle title="Източници"]
Кодекс на труда (КТ):
чл. 163, ал. 8 — относно правото на 15-дневен отпуск от бащата (изисква се минимум 6 месеца осигурителен стаж);
чл. 163, ал. 9 — относно правото на отпуск на осиновителя;
чл. 163, ал. 10 — относно правото на отпуск вместо майката на детето за остатъка до 410 дни;
чл. 163, ал. 14 — относно признаването на времето за трудов стаж;
чл. 164в (нов, в сила от 01.08.2022 г.) — относно правото на 2-месечен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя).
Наредба за работното време, почивките и отпуските:
чл. 45а, ал. 1 — относно начина и нужните документи за ползване на правото на 15-дневен отпуск от бащата;
чл. 45а, ал. 3 — относно задължението на бащата да уведоми предприятието при определени обстоятелства;
чл. 45б — относно начина и нужните документи за правото на отпуск вместо майката на детето за остатъка до 410 дни;
чл. 45б, ал. 5 — относно обстоятелствата, прекратяващи правото на отпуск;
чл. 46ж (нов) — относно реда за ползване на отпуска по чл. 164в КТ.
Кодекс за социалното осигуряване (КСО):
чл. 48а — относно изискванията към осигурените лица за получаване на обезщетение за общо заболяване и майчинство;
чл. 50 — относно сроковете за получаване на парично обезщетение;
чл. 53ж (нов) — относно паричното обезщетение за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата.
[/toggle][/toggles]
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
Праватами
.бг
26.2.2026
