Трудовите права на бременните и работещите майки

Бременността, кърменето и грижата за малко дете дават специална трудова закрила. Правата зависят от конкретното състояние и възрастта на детето. За да ги упражня навреме, уведомявам работодателя и представям необходимите документи.

Как удостоверявам бременността?

За правата по чл. 313а КТ представям надлежен документ от компетентните здравни органи. Същото правило важи за работничките в напреднал етап на лечение инвитро. Запазвам доказателство, че работодателят е получил документа. При прекъсване на бременността трябва да го уведомя в седемдневен срок.

Работодателят и длъжностните лица са длъжни да пазят в тайна тези обстоятелства. Медицинската информация се използва за изпълнение на законовите задължения, при спазване на изискванията за защита на личните данни.

Каква работа не може да ми бъде възлагана?

Не може да бъда задължавана да извършвам работа, която застрашава моята сигурност и здраве или здравето на детето. Това се отнася до бременни, кърмачки и работнички в напреднал етап на лечение инвитро.

Работодателят трябва да оцени конкретния риск — например при ръчна работа с тежести, вибрации, шум, лъчения, неподходяща температура, определени химични или биологични агенти и натоварващи работни пози. Съобразяват се характерът, степента и продължителността на въздействието. Само общо уверение, че работата е „лека“, не замества оценката.

Наредба № РД-07-4 от 15 юни 2015 г. съдържа и специални забрани. За бременните те включват например подземни минни работи и определени експозиции на олово, токсоплазма или вируса на рубеола при условията в приложенията. Списъците не изчерпват всички възможни рискове.

Имам право да откажа работа, определена като вредна за майката или детето, или за която оценката установява съществен риск. Уведомявам работодателя за конкретната опасност и прилагам наличните медицински предписания. При непосредствена опасност търся незабавни защитни мерки.

Приспособяване на работата и трудоустрояване

Когато работата е неподходяща, по предписание на здравните органи работодателят първо предприема мерки за временно приспособяване на условията и/или работното време. Ако това е технически или обективно невъзможно или не може обосновано да се изисква, трябва да ме премести на подходяща работа.

Предписанието е задължително и за работодателя, и за мен. До изпълнението на предписанието за преместване съм освободена от неподходящата работа, а работодателят дължи обезщетение според брутното възнаграждение за месеца преди издаването на предписанието.

След преместването получавам възнаграждение за новата работа. Ако то е по-ниско, за осигурената жена е предвидено отделно парично обезщетение при условията на чл. 48 КСО. То се определя по осигурителните правила, а не непременно като проста разлика между последните две месечни заплати.

При работодател с 20 или повече жени трябва да има стаи за лична хигиена и стаи за почивка на бременните и работничките в напреднал етап на лечение инвитро по установения ред.

Медицински прегледи през работно време

Работодателят е длъжен да ме освобождава за медицински прегледи, когато е необходимо да бъдат извършени през работно време. Това важи за бременност и напреднал етап на лечение инвитро. За времето се дължи възнаграждение по чл. 177 КТ. Уведомявам своевременно и удостоверявам прегледа; не съм длъжна да използвам за него платен годишен отпуск.

Нощен труд, извънреден труд и командировки

Нощният и извънредният труд са забранени за бременни и работнички в напреднал етап на лечение инвитро. Писменото ми съгласие не отменя тази забрана. Нощният труд по общото правило е между 22:00 и 06:00 ч.

За майки с деца до шест години и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, нощен и извънреден труд са допустими само с писменото им съгласие. Работа в събота или на празник по график не е автоматично извънредна — преценява се установеното работно време и режимът на отчитане.

Бременна, работничка в напреднал етап на лечение инвитро или майка на дете до три години не може да бъде командирована без писменото ѝ съгласие.

Каква е закрилата при уволнение?

Бременността и майчинството не създават еднаква абсолютна забрана за всяко прекратяване. Проверявам точното правно основание, състоянието си и ползвания отпуск към момента на връчване на заповедта.

Ако съм бременна или в напреднал етап на лечение инвитро

По чл. 333, ал. 5 КТ уволнение с предизвестие е допустимо само при:

закриване на предприятието;
отказ да последвам предприятието или поделението, което се премества в друго населено място или местност;
освобождаване на длъжността за възстановен незаконно уволнен служител;
обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Самата бременност или необходимостта от приспособяване на работата не са автоматично „обективна невъзможност“. Работодателят трябва да изпълни задълженията за закрила и трудоустрояване.

Без предизвестие законът допуска основанията по чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 — задържане за изпълнение на присъда и дисциплинарно уволнение. Предварително разрешение от Инспекцията по труда по тази алинея се изисква за дисциплинарното уволнение, а не общо за всяко от изброените основания.

Ако съм майка на дете до три години

По чл. 333, ал. 1, т. 1 предварително разрешение на Инспекцията по труда е необходимо при конкретно изброени уволнения: закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, липса на качества, промяна на изискванията за длъжността и дисциплинарно уволнение. Това е различна закрила от тази на бременната.

Ако ползвам отпуск за бременност и раждане

За работник или служител в отпуск по чл. 163 КТ чл. 333, ал. 6 допуска уволнение само при закриване на предприятието. Тази закрила не бива да се смесва с режима на последващия отпуск за отглеждане на дете.

Правилата на чл. 333 не се прилагат еднакво при изтичане на срочен договор, валидно прекратяване в срок за изпитване или прекратяване по взаимно съгласие. Срокът и основанието се проверяват отделно; дискриминацията поради бременност или майчинство остава забранена. Не подписвам молба за напускане или споразумение, ако не желая прекратяването.

Кърмене и съчетаване на работа с грижи за дете

Ако сама кърмя детето, чл. 166 КТ дава платен отпуск: до осеммесечна възраст по един час два пъти дневно или с мое съгласие два часа наведнъж. При намален работен ден от седем или по-малко часа размерът е един час. След осеммесечна възраст по преценка на здравните органи отпускът е един час дневно, докато кърменето е необходимо. За близнаци и недоносени деца има увеличени размери.

Родител или осиновител на дете до 12 години може писмено да предложи временна промяна на работното време, работа от разстояние или друго изменение за съчетаване на трудовите и семейните задължения. Промяната става по писмено взаимно съгласие, когато е възможна в предприятието. При отказ работодателят дължи мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок. При първо постъпване в предприятието се изискват поне четири месеца трудов стаж.

Как защитавам правата си?

Пазя медицинските документи, исканията, предписанията и кореспонденцията. При нарушение мога да сезирам Инспекцията по труда. За отмяна на уволнение, възстановяване и обезщетение се обръщам към съда. Срокът за иск относно прекратяването е два месеца от прекратяването; не изчаквам административната проверка да приключи.