Вече знам какво представляват професионалните синдикати. В следващите редове ще разбера как мога да стана член и какви са основните ми права и задължения.
Лесно, единствено е нужно да подам писмено заявление към съответната синдикална организация или нейния представител, в което да изявя желанието си за членство. Наред с това някои от организациите притежават допълнителното изискване за заплащането на т.нар встъпителен членски внос, който обаче е в по-малък размер от ежемесечната такса, която съм длъжен да заплащам като член.
Правата ми като член на профсъюза зависят най-вече от записаното в устава му. Въпреки това обаче, има няколко фундаментални права, които всяка синдикална организация е задължена да ми гарантира:
За да се ползвам от правата си на безплатна експертна и правна консултация като член на синдиката, и за да бъде организацията наистина в моя полза, тя се нуждае от определен паричен доход - членски внос, приходи от стопанска дейност, свързана с основната й дейност, дарения и др. Обикновено размера на членския внос се определя като процент от основното ми трудово възнаграждение (1% например), а таксата е дължима всеки месец. По принцип таксата е съобразена с жизнения стандарт, което значи, че ако съм пенсиониран служител или майка, излязла в неплатен отпуск, процентът на членския внос обикновено е по-нисък (0,5% например).
Това се определя самостоятелно от всеки един синдикат. В повечето случаи обаче трябва да знам, че при неплащане на членската си вноска в продължение на няколко (най-често три) последователни месеца, ще следва изключването ми като член на организацията.
Да, в случая също съм длъжен да заплащам членска такса. Синдикатите обаче взимат предвид по-ниския социален стандарт на пенсионираните, така че вноската, която дължа, обикновено е по-малка от тази на останалите.
Не, от дългосрочното отсъствие няма да има негативни последици. В случай че ми се наложи да прекъсна работа поради такива обстоятелства или поради излизане в отпуск за отглеждане на дете, нищо няма да се промени по отношение на членството ми в профсъюза. През периода на прекъсване на работата си запазвам всичките си права и задължения като член на организацията. Това значи както че ще мога да се ползвам от правата си като член през това време, така и че съм длъжен да внасям членски внос. Следователно при пропускане на тримесечни вноски за членство, все още мога да бъда отстранен от организацията.
Подавам писмено заявление или молба към съответната синдикална организация или нейния председател. Конкретният начин за подаване на молбата за прекратяване на членство в организацията се посочва в нейния устав. Тук е важно е да знам, че не е необходимо да мотивирам искането си да напусна организацията. [toggles][toggle title=Източници]Конституция на Република България (КРБ):чл. 49, ал.1 - относно правото на сдружаване в синдикални организации;чл. 12, ал 2 - относно забраната синдикатите да се асоциират с политическа дейност и цели.Кодекс на труда (КТ):чл. 4, ал 1 - относно правото на сдружаване на работниците и служителите в синдикати;чл. 4, ал.2 - относно функциите и методите на дейност на синдикатите;чл. 3, ал. 1 - относно участието на синдикатите в процеса по националното тристранно сътрудничество;чл. 34 - относно изискванията за представителност на синдикалните организации на работниците и служителите на национално ниво;чл. 42 - относно участието на синдикатите в дискусиите с държавните органи и предприятията;чл. 46 - относно задължението на държавата и работодателя за сътрудничество на синдикатите.Закон за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ):чл. 2, ал. 1 - относно видовете ЮЛНЦ;чл. 3, ал. 3 и 4 – относно възможността синдикатът да извършва стопанска дейност съобразно целите, определени в устава му, и ограниченията в тази насока;чл. 25 - относно функциите на общото събрание на синдиката;чл. 30 и чл. 31 - относно функциите и правомощията на управителния съвет на синдиката.Закон за уреждане на колективните трудови спорове (ЗУКТС): чл. 5, ал. 1 - относно отнасянето на колективния трудов спор за решаване от едноличен арбитър или арбитражна комисия към НИПА;чл. 4, ал. 1 - относно посредничеството на синдикалните организации в преговорите с работодателя при наличието на колективен трудов спор;чл. 9 - относно провеждането на публични събрания, митинги и демонстрации при наличието на колективен трудов спор.Устав на Браншовия железничарски синдикат (Устав на БЖС):чл. 6 - относно правото на безплатна експертна консултантска и правна помощ;чл. 15, ал. 3, т.1 - относно последствията от неплащането на членски внос.чл. 18, ал. 1 - относно определянето на членския внос като процент от трудовото възнаграждение.Устав на Синдиката на българските учители (Устав на СБУ):чл. 9, ал. 1, т. 4 - относно последствията от неплащането на членски внос;чл.24 - относно определянето на членския внос като процент от трудовото възнаграждение.[/toggle][/toggles]
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
Христина
Динчева
5.5.2017