Дисциплинарните наказания и правата ми?*

Кога съм в опасност от дисциплинарно наказание?

Всеки път, когато виновно не изпълнявам трудовите ми задължения, аз нарушавам трудовата дисциплина и може да ми бъде наложено дисциплинарно наказание.

Видове дисциплинарни наказания:

Важно! За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да ми се наложи само едно дисциплинарно наказание. Не е скъпо да се консултирам с адвокат по трудово право, който може да ми даде съвет как да реагирам в подобна ситуация. Мога да намеря такъв специалист лесно и бързо на тази страница.

Задължения на работодателя ми преди да ми наложи дисциплинарно наказание:

Когато работодателят ми НЕ е искал такова разрешение или НЕ го е получил от Инспекцията по труда или синдикален орган, съдът отменя заповедта за уволнението ми като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.

Заличаване на дисциплинарното наказание:

ВАЖНО: При дисциплинарно наказание “уволнение” дължа на работодателя ми обезщетение в размер на брутното ми трудово възнаграждение за срока на предизвестието (при безсрочно трудово правоотношение), и в размер на действителните вреди (при срочно трудово правоотношение).

Защита срещу незаконно уволнение

Като работник или служител имам право да оспоря законността на уволнението ми пред работодателя или пред съда и да искам:

Искова молба за оспорване на дисциплинарно наказание мога да подам в Районния съд по местонахождение (седалище) на работодателя ми. Съдът се задължава да разгледа молбата ми в 3-месечен срок от постъпването й.

Срокът за обжалване на дисциплинарно наказание „забележка” е едномесечен, а за „предупреждение за уволнение” и за „уволнение” е 2-месечен. Сроковете започват да текат от деня, в който ми е връчена заповедта за налагане на дисциплинарното наказание.

Съдебното производство по трудови дела е безплатно за мен като работник или служител, което означава, че не дължа държавни такси по него. Всички разноски по делото, включително хонорара на адвоката и държавната такса, могат да бъдат присъдени на загубилата делото страна с решението на съда, ако бъде направено изрично искане за това.

* От рубриката ни “Предложи Право”.

Актуализира: Милена Бояджиева

[toggles][toggle title="Източници"]

§ Кодекс на труда (КТ):

чл. 187 КТ относно виновните нарушения на трудовата дисциплина;

чл. 189 КТ относно критериите за определяне на дисциплинарно наказание;

чл. 190 КТ относно дисциплинарното уволнение;

чл. 192 КТ относно органите, налагащи дисциплинарното наказание;

чл. 193 КТ относно задълженията на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание;

чл. 194 КТ относно сроковете за налагане на дисциплинарно наказание;

чл. 195 КТ относно заповедта за дисциплинарно наказание;

чл. 221, ал. 2 КТ относно обезщетението, което се дължи на работодателя при дисциплинарно наказание;

чл. 333 КТ относно закрилата при уволнение;

чл. 358 КТ относно давностните срокове.

§ Инспекция по труда;

§ Европейска социална харта.

[/toggle][/toggles]

Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:

Рени

Христова

9.3.2018

Избрани от редакцията

Най-новите статии

Още от близо 1000 статии

Потърси правата си