Как мога най-бързо да напусна работа?

Искам да напусна работа веднага. Възможният ред зависи от договора ми и от причината за напускане. Най-напред проверявам срока за изпитване, предизвестието и дали имам конкретно законово основание за прекратяване без предизвестие.

Кои са най-бързите възможности?

Писмено взаимно съгласие за избрана дата, включително същия ден — чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Необходимо е работодателят да го приеме. Ако не отговори до седем дни от получаването, предложението се смята за неприето.
Прекратяване в срока за изпитване по чл. 71 КТ, ако той е уговорен в моя полза или в полза и на двете страни и още не е изтекъл. Ако в договора не е посочено в чия полза е срокът, той се смята уговорен в полза и на двете страни.
Без предизвестие по чл. 327 КТ, когато е налице някое от изрично посочените основания.
Прекратяване преди изтичане на предизвестието срещу обезщетение по чл. 220 КТ за неспазената част от срока.

Предложение „моля да бъда освободен по взаимно съгласие“ и едностранно изявление за прекратяване имат различно действие. Не разчитам, че подадена молба по взаимно съгласие автоматично става предизвестие, ако работодателят я отхвърли.

Кога мога да напусна по чл. 327 КТ?

Трудовият договор може да бъде прекратен писмено без предизвестие, когато:

Поради заболяване не мога да изпълнявам работата си и работодателят не ми осигури подходяща друга работа според предписанието на здравните органи.
Работодателят забави заплата или дължимо обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Законът не изисква определен минимален период на забавата, но плащането трябва действително да е изискуемо и просрочено.
Работодателят неправомерно промени мястото, характера на работата или уговореното възнаграждение, или не изпълни друго задължение по трудовия договор, приложимия колективен договор или нормативен акт. Проверявам дали законът не допуска съответната едностранна промяна.
При промяна на работодателя по чл. 123 или 123а КТ условията ми на труд значително се влошат.
Преминавам на платена изборна работа или постъпвам на научна работа въз основа на конкурс.
Продължавам образованието си в редовна форма или постъпвам на редовна докторантура.
Работя по срочен договор за определен срок или за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 1 или 3 и преминавам на друга работа за неопределено време.
Работя чрез предприятие, което осигурява временна работа, и сключвам трудов договор с работодател, който не е такова предприятие. Законът не изисква този нов договор непременно да е безсрочен.
Възстановен съм на предишната работа след незаконно уволнение и напускам, за да я заема.
Постъпвам на държавна служба.
Работодателят е преустановил дейността си по смисъла на закона.
Работодателят ми е предоставил неплатен отпуск без мое съгласие.
Придобил съм право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Самото желание да започна по-изгодна работа не е общо основание по чл. 327. Посочвам реалното основание и запазвам доказателствата — например договора, банкови извлечения, медицинско предписание, документ за редовно обучение или новия трудов договор.

Как връчвам изявлението?

Изготвям подписан писмен документ с ясно изразена воля за прекратяване, конкретната точка на чл. 327 и фактите, които я обосновават. Пазя доказателство както за съдържанието, така и за получаването — например екземпляр с входящ номер и дата. При спор за връчването мога да използвам нотариално връчване или друг подходящ доказуем способ.

Прекратяването без предизвестие настъпва при получаване на писменото изявление от работодателя. Не е нужно той да го „одобри“. Ако оспорва наличието на основанието, могат да възникнат претенции и съдебен спор; затова не посочвам фиктивно основание.

Не преставам просто да се явявам на работа, преди да съм прекратил договора по надлежния ред. Самоволното отсъствие може да доведе до дисциплинарно уволнение и обезщетение за работодателя.

Ако работодателят е изчезнал?

За чл. 327, ал. 1, т. 10 „преустановяване на дейността“ означава фактическо преустановяване на производствената или стопанската дейност за повече от 15 работни дни, без обявен престой или спиране поради технологични причини или производствена необходимост.

Ако работодателят, представителят му или определеното лице за кореспонденция не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в договора, мога да подам заявлението в компетентната Инспекция по труда. Ако проверката установи преустановяването, договорът се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението. Условията и начините за подаване са описани в услуга 599 на Главната инспекция по труда.

Какви обезщетения мога да получа?

При основанията по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят дължи по чл. 221, ал. 1 брутното възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор. При срочен договор се обезщетява времето без работа, но най-много остатъкът от срока на договора.
При прекратяване поради заболяване по чл. 327, ал. 1, т. 1 се дължат две брутни месечни възнаграждения, ако имам поне пет години трудов стаж и през последните пет години трудов стаж не съм получил обезщетение на същото основание.
След придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по правило се дължат две брутни месечни възнаграждения. Ако имам десет години трудов стаж при същия работодател или в същата група предприятия през последните двадесет години, размерът е шест възнаграждения. Това обезщетение се получава само веднъж.
Дължи се и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, както и неизплатените възнаграждения.

Обезщетенията при прекратяване по този раздел на КТ се плащат до последния ден на следващия месец, освен ако колективен трудов договор определя друг срок. След това се дължи законна лихва.

Ако няма основание за незабавно напускане?

Подавам писмено предизвестие по чл. 326 КТ. При безсрочен договор срокът е 30 дни, освен ако е уговорен по-дълъг, до три месеца. При срочен договор е три месеца, но не повече от остатъка от срока му. Срокът започва от деня след получаването.

Мога да прекратя преди изтичането му, като дължа брутното възнаграждение за неспазената част от предизвестието. Уточнявам писмено датата на прекратяване. Ако работодателят е съгласен на по-ранна дата без това обезщетение, оформяме съгласието ясно.

Какво проверявам след напускането?

Работодателят трябва да ми издаде документ за прекратяването и да впише данните в Регистъра на заетостта в седемдневен срок. Проверявам електронния си трудов запис чрез НАП и пазя документите за стажа, включително хартиената трудова книжка за периодите, които тя удостоверява.

Основанието за прекратяване може да повлияе на обезщетението за безработица. Например напускането по чл. 326 и взаимното съгласие по правило водят до минималния размер за четири месеца, ако изобщо са изпълнени условията за право на обезщетение. Проверявам последствията преди подписване.