Започнах наскоро собствен бизнес и търгувам с различни европейски държави. Реализирам печалби и всичко върви добре, но мисля за разрастване все повече. Необходими са ми както още машини, така и още работна ръка. След дълго премисляне на положението и консултации, реших, че ще ми е най-изгодно да наема някой чужденец, който ще има пряка представа от пазара в другите страни, ще владее чужди езици като майчини и ще внесе свежи идеи в предприятието ми. Ето защо започнах да проучвам какво да направя, за да мога да наема чужденец.
Чужденец е всяко лице, което не е български гражданин, както и лицата без гражданство.Имам възможност да назнача следните лица на работа при мен:
Да назнача гражданин на държава-членка, на страна по Споразумението за ЕИП или лице със швейцарско гражданство е лесно - благодарение на гарантираното право на свободно движение в рамките на Европейския съюз. Но ако съм избрал работник - гражданин на трета държава, трябва да получа разрешение от компетентните органи, за да го наема при мен на работа.
Трябва да се уверя, че:
Важно! Ако си правя тънки сметки да наема незаконно пребиваващ в България чужденец, като най-често това е с цел да се възползвам от по-ниско платения му труд, трябва да съм наясно, че тези ми действия влекат сериозни финансови последици. Ще трябва да изплатя уговореното възнаграждение, но то не може да бъде по-малко от минималната работна заплата в България - за 2018 г. тя е в размер на 510 лв. или за съответната икономическа дейност, за период от три месеца. Ако обаче чужденецът докаже, че е бил нает повече време, ще дължа обезщетение и за него. Няма да ме спаси и евентуалното прибиране на чужденеца в държавата на обичайното му пребиваване. Дори и тогава дължа обезщетение. Чужденецът може да предяви иск срещу мен в 3-годишен срок.
Важно е да знам, че нямам право да назначавам определена категория лица - чужденци на работа при мен. Това са:
За да преценя какво е състоянието на българския пазар на труда, трябва да направя предварително проучване, като публикувам обява за работа в някой вестник по мой избор, в интернет сайтове, които предлагат работни места, включително и чрез заявка в дирекция "Бюро по труда" по месторабота. Трябва да направя всичко възможно предложението за работа при мен да стане общоизвестно и да достигне до колкото се може повече хора. Неговата продължителност трябва да е между 15 дни и 3 месеца. Когато обявявам свободното работно място, задължително посочвам какви са изискванията за заемане на длъжността, какво възнаграждение предлагам и други условия на труд. Колкото повече хора кандидатстват по обявата, толкова по-добре! Идеята е да докажа на държавата, че наистина имам нужда от това лице и няма български гражданин или гражданин на ЕС, които да са компетентни и могат да заемат позицията. Получената информация ще ми е необходима, когато подавам документите за разрешение да наема чужденец като доказателство, че реално съм извършил изискуемото предварително проучване. Трябва да се постарая да изготвя максимално обширно и убедително обяснение защо явилите се кандидати не са подходящи, за да убедя органите, че желаният от мен работник е правилният и необходимият избор.
За да получа разрешение да наема чужденец, трябва да подам заявление по образец, като към него приложа:
Когато подавам документите следва да заплатя по банков път такса в размер на 100 лева за услугата.Важно! Ако подам неверни данни до Агенцията, чужденецът няма да има правото на достъп до българския пазар на труда. Така че дори и да искам да го наема на всяка цена и се опитам да злоупотребя, пак няма да избегна неблагоприятните последици.
Мога да получа разрешението за наемане на чужденец от Агенцията по заетостта, като именно там подам нужните документи. То се издава от изпълнителния директор. Трябва да очаквам отговор до 30 дни. Ако има пропуск или някаква нередовност в документите, ще бъда уведомен и разполагам с 15 дни да отстраня на порока.Ако получа разрешение да сключа трудов договор с чужденеца, то може да е най-много за 1 година. Този срок може да се продължи максимум общо до 3 години.
Ще ми откажат разрешение да наема чужденец, ако например:
Ако е постановен отказ, мога да го обжалвам. Имам 14 дни да го оспоря пред Министерството на труда и социалната политика.NB! Разрешението за достъп до пазара на труда важи за конкретен работодател, за конкретно работно място и за точно определен гражданин на трета държава.Правото е в съавторство с Виктория Пенчева.[toggles][toggle title=Източници] Закон за чужденците в Република България (ЗЧРБ):чл. 2, ал. 1 и ал. 2 от ЗЧРБ - относно дефиницията за чужденец. Договор за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС):чл. 45 - относно правото на свободно движение в рамките на ЕС. Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ):чл. 1, ал. 1, т. 1, т. 2 - относно разграничението на понятието “чужденец”.чл. 7, ал. 1 - относно изискванията за разрешаване на достъпа до пазара на труда;чл. 7, ал. 2 - относно индивидуализирането на разрешението за достъп;чл. 7, ал. 3 - срок за предоставяне на решение на достъпа до пазара на труда;чл. 7, ал. 4 - относно продължителността на разрешението за достъп;чл. 7, ал. 8 - относно дължимата такса за услугата;чл. 11, ал. 1 - относно основанията за отказ за предоставяне на решение за достъп;чл. 11, ал. 4 - относно възможността за обжалване в случай на отказ;чл. 13, ал. 1 - относно забрана за наемане на работа на чужденци;чл. 55, ал. 1 - относно правото на свободно движение.
чл. 2, ал. 1 - относно изискуемите документи за предоставяне на решение за достъп до пазара на труда;чл. 4, ал. 1 - относно начин на извършване на предварителното проучване;чл. 4, ал. 2 - относно продължителност на предварителното проучване;чл. 4, ал. 3 - относно предоставяната информация при обявяване на свободното работно място;чл. 4, ал. 4 - относно значимостта на предварителното проучване;чл. 5 - относно дължимата такса за предоставяне услугата;чл. 6, ал. 4 - относно констатирани пропуски или нередовности в изискуемите документи. Административно-процесуален кодекс (АПК):чл. 81, ал. 1 - относно оспорване на ИАА по административен ред;ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 316 на МС от 20.12.2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (ПМС)чл. единствен - относно размера на минималната работна заплата.[/toggle][/toggles]
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
Теодора
Доненчева
5.7.2018