Работодател съм. Работодателите като мен имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор организации. Като работодател мога свободно да членувам, както и да напускам такава организация.
Работодателската организация (още нар. работодателска асоциация) е юридическо лице с нестопанска цел (ЮЛНЦ; още нар. неправителствена организация - НПО), което възниква след вписването му в регистъра на ЮЛНЦ. Този регистър от 2018 г. насам се води от Агенцията по вписванията към министъра на правосъдието.
Работодателски организации има на различни равнища:
Организациите на работодателите сами определят своите функции и цели, т.е. целите варират за различните работодателски организации. Определянето на функциите и целите се извършва с приемането на устава от учредителното събрание. Най-често целите са защита и успешна реализация на правата, които законът предвижда за работодателите. Например целите на Асоциацията на индустриалния капитал в България са защита на общите интереси на нейните членове, усъвършенстване на корпоративното управление, развитие на инвестиционните процеси у нас и ускоряване на подготовката на нейните членове за участие в Единния европейски пазар.Също както и останалите ЮЛНЦ, и работодателските организации могат да бъдат ЮЛНЦ с дейност в частна полза или ЮЛНЦ с общественополезна дейност. В първия случай целите им са свързани единствено с членовете им, а във втория случай работодателските организации работят в интерес на всички работодатели в страната или в дадения бранш/отрасъл/икономически сектор. Например Асоциация по туризъм Перперикон - гр. Кърджали е браншова работодателска организация, представляваща ЮЛНЦ с дейност в обществена полза. Част от нейните цели са да съдейства за националното, регионалното и местното развитие и утвърждаване на туризма, за повишаване на конкурентноспособността и ефективността на хотелиерството, ресторантьорството, туроператорската и турагентската дейност, както и на другите дейности, свързани с туризма.
Стъпките по присъединяването трябва да са предвидени в устава на организацията.Уставът следва да съдържа още:
Обикновено правилникът и/или уставът се публикуват на интернет страницата на организацията. Mога да ги намеря и в офиса/базата на организацията или просто да се обърна с конкретните въпроси към ръководството или посочените контакти на организацията.
Членството ми в работодателската организация може да бъде прекратено:
Ако Управителният съвет или друг орган взема решения, които накърняват правата ми като член, то аз мога да повдигна въпроса пред Общото събрание, да поискам отменяне на акта на дадения орган или да следвам друга предвидена в устава процедура за обезсилване на накърняващите правата ми актове и действия. Какви са правата ми в такъв случай и какви са възможностите ми да ги защитавам пред самата организация определя уставът й.Ако смятам, че решение на Общото събрание противоречи на закона и/или устава на организацията, то мога да заведа иск пред окръжния съд по седалището на сдружението. Това мога да направя в 1-месечен срок от узнаването за това незаконосъобразно решение.Ако пък претърпя вреди от поведение на организацията (като например член съм на Управителния съвет и той заседава, без да съм поканен/а по реда и др. възможни хипотези), мога да заведа иск срещу нея. Искът завеждам в зависимост от размера на вредите пред съответния съд (районен или окръжен) по седалището на организацията.
Организациите на работниците и служителите (т.нар. синдикални организации или синдикати) и организациите на работодателите участват в колективно преговаряне. Целта на преговорите е сключването на колективен трудов договор. Ролята на работодателските организации е да представляват интересите на работодателите като мен пред синдикалните организации.
Съществуват съвети за тристранно сътрудничество както на национално, така и на ниво отрасъл/бранш/област/община. Тези съвети обсъждат и дават мнения по законопроекти, проекти на подзаконови нормативни актове и решения на Министерския съвет, на дадено министерство за съответния бранш или отрасъл, на общината или на областната управа.Всяка работодателска организация сама избира своите представители, които участват в съответните съвети за тристранно сътрудничество. Така, макар и по косвен път, работодателските организации могат да влияят на приемането, изменението или отменянето на закони и наредби.[toggles][toggle title=”Източници”]Кодекс на труда (КТ):чл.3а - относно Национален съвет за тристранно сътрудничество;чл.3б - относно отраслови, браншови, областни и общински съвети за тристранно сътрудничество;чл.3в - относно функции на съветите за тристранно сътрудничество;чл.4, ал.2 - относно участието на синдикалните организации в колективното преговаряне;чл.5 - относно сдружаването на работодателите;чл.33, ал.1 - относно самостоятелността на работодателските организации;чл. 35, ал.1, т.3 - относно представителни организации на работодателите;чл.36, ал.1 - относно признаването на представителни организации на работодателите;чл.49, ал.1 - относно възникването на работодателските организации;чл.51 - относно равнищата на колективно преговаряне;чл.51б, ал.1 - относно участието на работодателските организации в колективното преговаряне;чл.52, ал.1 - относно задълженията на работодателската организация при колективното преговаряне.Закон за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ):чл.2, ал.1 - относно определянето на целите на работодателските организации;чл.17 - относно регистъра на ЮЛНЦ, който се води от Агенция по вписванията;чл.20 - относно съдържанието на устава на сдруженията;чл.21 - относно членските права и задължения;чл.22 - относно прекратяването на членството;чл.25 - относно правата на Общото събрание на сдружението;чл.38, ал.1 - относно целите и функциите на ЮЛНЦ с общественополезна дейност.Граждански-процесуален кодекс (ГПК):чл.103 и 104 - относно родовата подсъдност на съдилищата.Устав на Асоциацията на организациите на българските работодатели (УАОБР):чл.2, ал.1 - относно главната задача на АОБР.Устав на Асоциацията на индустриалния капитал в България (УАИКБ):чл. 2 - относно целите на организацията.[/toggle][/toggles]
Автор и дата на последна актуализация на текста спрямо законодателството:
Юрия
Марковска
27.8.2018