Здравейте хора,
от известно време съм на пазара на труда и се зачудих - защо всички договори са с по 6 месеца изпитателен срок.
Това може ли един служител да го договори с работодателя си - например срока да е едномесечен.
Друг въпрос - Как аз като служител мога да се защитя ако работодателя по свое усмотрение реши да прекрати професионалните си отношения с мен?
Благодаря!
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
