Здравейте хора,
от известно време съм на пазара на труда и се зачудих – защо всички договори са с по 6 месеца изпитателен срок.
Това може ли един служител да го договори с работодателя си – например срока да е едномесечен.
Друг въпрос – Как аз като служител мога да се защитя ако работодателя по свое усмотрение реши да прекрати професионалните си отношения с мен?
Благодаря!
адв. Николина Митова
Здравейте, г-н Николов,
съгласно Кодекса на труда договорът за изпитване може да бъде със срок до 6 месеца, като е от компетентността на работодателя дали този срок да бъде 1 месец или 6 месеца. При договор с изпитателен срок работодателят може във всеки момент да прекрати същия без предизвестие.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092