Здравейте,
Моля за становище относно следния казус. С
Част от обектите ми са затворени поради заповедта на министъра. Това ми дава право издам заповед за преустановяване на работата, по чл.120В ал.1 от КТ за тези обекти и да кандидатствам за обезщетения по така наречената мярка 60/40
Въпросите ми са следните
Служителите, за които е подадено заявление за обезщетение, могат ли да ползват платен годишен отпуск по тяхно желание за периода на получаване на обезщетението? Следва ли да получавам обезщетението за времето в което служителят е в платен годишен отпуск.
Възможно ли е служители, за които е подадено заявление за обезщетение, да бъдат командировани в други обекти и следва ли да получим обезщетение за тях или то отпада?
адв. Николина Митова
Здравейте,
компенсации не се изплащат съгласно въпросното Постановление № 55/30.03.20 г. за следните работници и служители
“Компенсации не се изплащат за:
1. работници и служители, които не са били в трудово правоотношение с работодателя преди датата на обявяване на извънредното положение;
2. работници и служители, които ползват отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 2-годишна възраст;
3. работници и служители, за които работодателят получава финансиране за възнаграждения и осигурителни вноски от държавния бюджет, със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове или други публични средства.”
Няма ограничения относно платен годишен отпуск или командироване.
Поздрави,
адв. Николина Митова
0898 303092