Фирмата ни изпраща командировка извън България(в страна членка на ЕС). За да не губят работен ден, те ни взимат билет за пътуване след края на работния ден, тоест сме работили 8 часа и след това пътуваме още 6-7 часа. Пътуването е в понеделник вечер.
На следващия ден – вторник нямаме почивка, а сме директно на работа в страната, в която сме командировани.
Връщането е същото – от командированата страна след приключване на работния ден – четвъртък летим обратно за България и на другият ден – петък сме отново на работа.
Всичко това става в рамките на 4 дни.
С мои колеги се чудим дали въобще това е законно, тъй като нямаме 12 часа почивка от края на пътуването до началото на работния ден.
Уточнение: има по-удобни полети за същия ден, но тъй като искат да не губим работният ден ни купуват билети след приключването му.
адв. Николина Митова
Цитираната разпоредба от КТ е ясна – чл. 152 КТ – работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Поздрави,
адв. Митова
адв. Николина Митова
Не е предвидено нещо изрично като правна уредба в Наредбата за командировките в чужбина, като важи разпоредбата на чл. 152 КТ – работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Поздрави,
адв. Митова
D6v
Благодаря, адв. Митова! Тоест все пак не би следвало да ни задължават да пътуваме така, а трябва да имаме почивка от 12 часа?
Да кажем, че пътуваме от страната, в която сме командировани. Работното ни време приключва в 16:00ч., ние тръгваме обратно за България и се прибираме в 23:30ч. на същия ден. Кога би следвало да работим най-рано – в 4:00ч или в 11:30ч на следващия ден?