Здравейте!
В момента работя на трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от Кодекса на труда. Осигурявам се на 3500 лв. Имам предложение за работа от друга компания, отново на пълен работен ден с брутно месечно възнаграждание 2700 лв. Бих искала да запазя настоящата си работа и да приема предложението за нова работа. Възможно ли е да имам сключени едновременно два трудови договора с 8-часов работен ден?
Elena Manovaчитател
Два трудови договора на пълно работно време
Сподели
3 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Здравейте, Елена Манова,
за точен и коректен отговор е необходим преглед на трудовите Ви договори от адвокат.
Съгласно чл. 111 Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.
Поздрави,
адв. Митова
Elena Manova
Здравейте, адв. Митова,
Много Ви благодаря за бързия отговор. В настоящия ми ТД не се споменава нищо по отношение на работа с други работодатели. Договорът се състои от следните точки:
1. Предмет на договора (кратко и ясно написано, че работодателят възглава, а служителят приема да изпълнява длъжността “Х”)
2. Месторабота
3. Работно време (“Продължителността на работния ден е 8 часа, при петдневна работна седмица”)
4. Срок на договора
5. Възгнаграждение
6. Годишен отпуск
7. Приложимо право (“За неуредените в настоящия договор въпроси се прилагат разпоредбите на българското право”)
8. Спорове (уреждат се с преговори или от компетентен съд)
9. Общи разпоредби (за изменения и допълнения към настоящия ТД, изготвя се в 2 екземпляра и пр.)
Ако двете фирми и заемани от мен позиции НЕ са конкурентни и не работят в една сфера, това води ли се конкуренция, конфликт на интересни и т.д.?
Все още нямам новия трудов договор. Ако в него пише, че НЕ мога да работя при друг работодател това има ли тежест или се гледа настоящия/текущия ТД? И последен въпрос – ДЛЪЖНА ли съм да уведомявам някой от двата работодателя за втория/първия трудов договор?
С пожелание за чудесен следобед,
Елена
адв. Николина Митова
Здравейте, Елена Манова,
необходимо е да се прегледат двата трудови договора, а не само заглавията, които сте посочили от първия договор.
Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда се спазват и разпоредбите по-долу.
“Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично – за другите работници и служители.
(2) При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
(3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.
(4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд.
(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
(6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.”
Поздрави,
адв. Митова