Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

Pravatami.bg

Pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос
Начало/ Въпроси/Въпрос # 54431
Следващ
In Process
Elena Manova
Elena Manova

Elena Manova

  • 2 Въпроси
  • 3 Отговори
  • 0
  • 12 Points
Виж профила
Elena Manovaчитател
: 14/02/20232023-02-14T12:45:37+02:00 2023-02-14T12:45:37+02:00в: Работа

Два трудови договора на пълно работно време

Здравейте!
В момента работя на трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от Кодекса на труда. Осигурявам се на 3500 лв. Имам предложение за работа от друга компания, отново на пълен работен ден с брутно месечно възнаграждание 2700 лв. Бих искала да запазя настоящата си работа и да приема предложението за нова работа. Възможно ли е да имам сключени едновременно два трудови договора с 8-часов работен ден?

  • 0
  • 3
  • 0
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    3 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 108
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2023-02-14T18:45:02+02:00 14/02/2023, 18:45

      Здравейте, Елена Манова,

      необходимо е да се прегледат двата трудови договора, а не само заглавията, които сте посочили от първия договор.

      Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда се спазват и разпоредбите по-долу.
      “Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
      1. 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
      2. 48 часа седмично – за другите работници и служители.
      (2) При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
      (3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.
      (4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд.
      (5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
      (6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.”

      Поздрави,
      адв. Митова

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
    2. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 108
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2023-02-14T13:03:58+02:00 14/02/2023, 13:03

      Здравейте, Елена Манова,

      за точен и коректен отговор е необходим преглед на трудовите Ви договори от адвокат.
      Съгласно чл. 111 Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.

      Поздрави,
      адв. Митова

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • Elena Manova

        Elena Manova

        • 2 Въпроси
        • 3 Отговори
        • 0
        • 12 Points
        Виж профила
        Elena Manova читател
        2023-02-14T13:37:34+02:00 14/02/2023, 13:37

        Здравейте, адв. Митова,

        Много Ви благодаря за бързия отговор. В настоящия ми ТД не се споменава нищо по отношение на работа с други работодатели. Договорът се състои от следните точки:
        1. Предмет на договора (кратко и ясно написано, че работодателят възглава, а служителят приема да изпълнява длъжността “Х”)
        2. Месторабота
        3. Работно време (“Продължителността на работния ден е 8 часа, при петдневна работна седмица”)
        4. Срок на договора
        5. Възгнаграждение
        6. Годишен отпуск
        7. Приложимо право (“За неуредените в настоящия договор въпроси се прилагат разпоредбите на българското право”)
        8. Спорове (уреждат се с преговори или от компетентен съд)
        9. Общи разпоредби (за изменения и допълнения към настоящия ТД, изготвя се в 2 екземпляра и пр.)

        Ако двете фирми и заемани от мен позиции НЕ са конкурентни и не работят в една сфера, това води ли се конкуренция, конфликт на интересни и т.д.?
        Все още нямам новия трудов договор. Ако в него пише, че НЕ мога да работя при друг работодател това има ли тежест или се гледа настоящия/текущия ТД? И последен въпрос – ДЛЪЖНА ли съм да уведомявам някой от двата работодателя за втория/първия трудов договор?

        С пожелание за чудесен следобед,

        Елена

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Научи правата си

    • Как протича изборният ден за референдум?

      • 0 Коментара
    • Закрила на животните

      • 0 Коментара
    • Право на пристрояване и надстрояване

      • 0 Коментара
    • Жертва съм на измама! Какви са правата ми?

      • 0 Коментара
    • Правата ми при получаване на заповед за изпълнение

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • Гола снимка в фейзбук

      • 1 отговор
    • разминаване на адрес на имот

      • 1 отговор
    • По-малка от минималната пенсия?

    • Точна дата за предизвестие за напускане

      • 1 отговор
    • Срочен трудов договор

      • 1 отговор
    Нов въпрос

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Полезни ли сме? Почерпи кафе

    Друга подкрепа

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2022 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.