Здравейте! Назначена съм на трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца. В трудовият договор не е описано в чия полза е договорът (в полза на работодател или служител). Това означава ли, че мога да прекратя договора без предизвестие и без да дължа обезщетение на фирмата?
Сподели
1 Отговор
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Здравейте,
съгласно чл. 70, ал. 2 от Кодекса на труда – ” в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.”
Както описвате, договорът следва да е уговорен в полза на двете страни и можете да го прекратите без предизвестие.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092