Здравейте, назначена съм на длъжност с трудов договор със срок на изпитване от 6 месеца, на мястото на колега, който е в неплатен отпуск, поради смяна на длъжността с друга в институцията. Налага ми се да ползвам 30 дни неплатен отпуск, а съм все още в срок на изпитване. Имам ли право на това, каква причина трябва да изтъкна, тъй като нямам друга освен по семейни причини, по кой чл. от КТ трябва да ме пусне работодателя? Това ще рефлектира ли по някакъв начин на работодателя?
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
