Здравейте,
Започвам нива работа с трудов договор, на осем часа, с изпитателен срок от шест месеца.
Мога да сключат договор, докато съм в неплатен отпуск при първи работодател.
Каква причина по закон мога да изтъкна пред сегашни работодател, при който съм в изпитателен срок?
Според мен, не би следвали да има проблем да напиша каквото и да е, след като имам право на работа, но сегашните ми работодател се притеснява. Става дума за едномесечен неплатен отпуск.
Dessy Tenevaчитател
Неплатен отпуск и втора работа с изпитателен срок
Сподели
4 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
Dessy Teneva
Надявам се да получа отговор. Защото ми отказват неплатен отпуск, поради това, че съм в изпитателен срок при първи работодател.
Dessy Teneva
Въпросът е, дали по време на изпитателен срок при първи работодател мога да бъда в неплатен отпуск??
адв. Николина Митова
Здравейте, Деси Тенева,
Вие искате да сключите допълнителен, които ще се явява втори трудов договор за Вас. Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател, които се изпълнява извън работното време по основния трудов договор, се сключва на основание чл. 111 от КТ. Предвид, че сте в неплатена отпуска при първият си работодател, то Вие бихте могли да договорите работно време от 8 часа, и ще сте спазили изискването на чл. 152 и 153 от КТ. Относно срока за изпитване – когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, договорът може да се сключи със срок за изпитване до 6 месеца. Казано по друг начин можете да сключите трудов договор по чл. 111, и във връзка с чл.70 от КТ.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
Dessy Teneva
Въпросът е, дали по време на изпитателен срок при първи работодател мога да бъда в неплатен отпуск??