Здравейте,от няколко месеца чета,но днес бях неприятно изненадана…та казуса ми е – налага се дъщеря ми да прехвърли майчинството си на мен. Аз и тя отговаряме на условията да имаме трудови правоотношения последните 12 месеца. Внука ми навършва 6 месеца на 27.04.2022. Имам ли право аз от 28.04.2022 да взема майчинството на дъщеря ми при положение ,че тя се откаже и декларра в НАП за това?Говорих с човешки ресурси на моя работодател и ми отказват с причината,че бащата е жив и детето е припознато.Те/майката и бащата/ не са в брак и нямат общ адрес.
Сподели
3 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Не, бащата има право съгласно посочената разпоредба. Ако е неизвестен или починал – родителите на майката, но Вашият случая не е такъв.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
адв. Николина Митова
Здравейте, г-жо Павлова,
приложима е разпоредбата на чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда –
10) (Нова – ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. – ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г., предишна ал. 8, доп. – ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г., изм. – ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
еПавлова
Благодаря! Т.е аз мога да взема майчинството на дъщеря ми,когато детето навърши годинка?