Здравейте.
Имам проблем с работодателя си и по-конкретно, че се възползва от ситуацията ми към момента. Хората, с които работех напуснаха и от 01.04 това ме ограничава да работя с него. Магазина с променено работно време от началото на годината беше без прекъсване, от месец насам е с с непочивен ден неделя
Към момента аз или колежката ми при почивка различна от неделята сме по сами и работим целия ден от 9-19ч. От април тъй като колежката напуска, оставам сама
с него. Стана проблем с графика, по който аз ще работя тъй като се обсъжда първо извън работно време, второ да уточня съм на сумарно работно време, което за него относно ситуацията, че няма хора ми постави нещата, така че съм имала много почивки и държанието ми било нагло, че аз си търся своите права. Съответно аз не съм съгласна с изготвения от него график,както и часовете които работя над нормата си. В 10 г.с. съм. Опитвам се да намеря информация относно болничните, тъй като съм взела това решение за спокойното протичане на бременността ми.
– 180 дни болнични по време на бременност вкл. ли и предходно издадени болнични, тъй като преди да науча за бременността си
имам два болнични:общо заболяване и Ковид, с други думи 7+10 дни календарни. Единственото, което успях да открия относно ковид е, че го изкарват от общия лимит, но дали е вярно;
– тъй като счетоводството на работодателя ми е външно, длъжна ли съм болничните си да ги представям на него или мога директно на счетоводителите, както и те способни ли са да ми откажат болничния. До колкото знам в момента на издаването му, той директно отива в НОИ, но не съм сигурна така ли е;
– имате ли представа колко струват на работодателя болничните и майчинство за 2г.,тъй като в един от дните ми се каза, че съм щяла да му струвам 2000лв,а вече и категорично го каза в момента на спор, че му излизам над 2000лв и нямам права и претенции в момента;
– последно чисто информативно:
ако прекрати дейността си по време на моите болнични преди раждане или след раждането ми, какво фактически се случва с мен и аз ще имам ли възможността да си изкарам майчинството и през двете години.
Способен ли е да обяви несъстоятелност ако няма кой да му работи в магазина или затваряйки го?
Искрено благодаря!
luvepoчитател
Болнични при бременност
Сподели
адв. Николина Митова
Можете сама да подадете сигнал към Инспекцията по труда, както и да сезирате НОИ, ако работодателят отказва да вземе болничните Ви.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
luvepo
Благодаря за отговорите ви!
адв. Николина Митова
За да закрие дружеството, работодателят Ви трябва да премине през производство по ликвидация, което отнема минимум 6 месеца, уведомява се НОИ и НАП, прави се ревизия в НОИ, поради което се съмнявам да предприеме тези действия, но е възможно да продаде дяловете на друго лице. Продажбата на дяловете обаче не е основание следващият работодател да не Ви приема болничните листове.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
luvepo
Благодаря ви!
Последен въпрос в случай на неправомерно отношение към мен и желая да сигнализирам инспекцията по труда мога ли сама да го сторя или ще ми бъде необходимо участието на адвокат. Както и има ли друг евентуален вариант, с който работодателя да ми навреди по време на болнични или майчинство?
адв. Николина Митова
Здравейте,
поставяте много въпроси и е необходим преглед на трудовия Ви договор, но най-общо – производството по несъстоятелност може да се образува по молба на длъжника, когато стане неплатежоспособен или свърхзадължен. Болничните се предоставят на работодателя.
Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
luvepo
Благодаря за отива ви.
Да въпросите са много.
-Фактически той може ли да закрие фирмата си просто защото няма останал персонал, който да му работи, макар да е в период на търсене на такъв. Поставям нещата, че не е фирма и без приходи, а прилични такива.
Ако той направи това, може ли да не ми остави възможността да използвам както болнични, така и майчинство. Имам ли защита в този случай от него, за да си отгледам спокойно детето.
-длъжна ли съм директно да ги предоставям на него, тъй като имам предпоставката да мисля, че след представянето им може и същите да не стигнат до счетоводител.