Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

Pravatami.bg

Pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос
Начало/ Въпроси/Въпрос # 48441
Следващ
Отговорен
luvepo
luvepo

luvepo

  • 2 Въпроси
  • 3 Отговори
  • 0
  • 12 Points
Виж профила
luvepoчитател
: 30/03/20222022-03-30T07:57:07+03:00 2022-03-30T07:57:07+03:00в: Работа

Болнични при бременност

Здравейте.
Имам проблем с работодателя си и по-конкретно, че се възползва от ситуацията ми към момента. Хората, с които работех напуснаха и от 01.04 това ме ограничава да работя с него. Магазина с променено работно време от началото на годината беше без прекъсване, от месец насам е с с непочивен ден неделя
Към момента аз или колежката ми при почивка различна от неделята сме по сами и работим целия ден от 9-19ч. От април тъй като колежката напуска, оставам сама
с него. Стана проблем с графика, по който аз ще работя тъй като се обсъжда първо извън работно време, второ да уточня съм на сумарно работно време, което за него относно ситуацията, че няма хора ми постави нещата, така че съм имала много почивки и държанието ми било нагло, че аз си търся своите права. Съответно аз не съм съгласна с изготвения от него график,както и часовете които работя над нормата си. В 10 г.с. съм. Опитвам се да намеря информация относно болничните, тъй като съм взела това решение за спокойното протичане на бременността ми.
– 180 дни болнични по време на бременност вкл. ли и предходно издадени болнични, тъй като преди да науча за бременността си
имам два болнични:общо заболяване и Ковид, с други думи 7+10 дни календарни. Единственото, което успях да открия относно ковид е, че го изкарват от общия лимит, но дали е вярно;
– тъй като счетоводството на работодателя ми е външно, длъжна ли съм болничните си да ги представям на него или мога директно на счетоводителите, както и те способни ли са да ми откажат болничния. До колкото знам в момента на издаването му, той директно отива в НОИ, но не съм сигурна така ли е;
– имате ли представа колко струват на работодателя болничните и майчинство за 2г.,тъй като в един от дните ми се каза, че съм щяла да му струвам 2000лв,а вече и категорично го каза в момента на спор, че му излизам над 2000лв и нямам права и претенции в момента;
– последно чисто информативно:
ако прекрати дейността си по време на моите болнични преди раждане или след раждането ми, какво фактически се случва с мен и аз ще имам ли възможността да си изкарам майчинството и през двете години.
Способен ли е да обяви несъстоятелност ако няма кой да му работи в магазина или затваряйки го?
Искрено благодаря!

бременностНекоректностнесъстоятелностРаботодател
  • 0
  • 6
  • 0
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    6 Отговора

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 106
      • 4k Points
      Виж профила
      Най-добър отговор
      адв. Николина Митова адвокат
      2022-03-31T17:00:53+03:00 31/03/2022, 17:00

      Можете сама да подадете сигнал към Инспекцията по труда, както и да сезирате НОИ, ако работодателят отказва да вземе болничните Ви.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 1
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • luvepo

        luvepo

        • 2 Въпроси
        • 3 Отговори
        • 0
        • 12 Points
        Виж профила
        luvepo читател
        2022-03-31T19:14:21+03:00 31/03/2022, 19:14

        Благодаря за отговорите ви!

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
    2. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 106
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2022-03-30T16:32:02+03:00 30/03/2022, 16:32
      Отговорът е редактиран.

      За да закрие дружеството, работодателят Ви трябва да премине през производство по ликвидация, което отнема минимум 6 месеца, уведомява се НОИ и НАП, прави се ревизия в НОИ, поради което се съмнявам да предприеме тези действия, но е възможно да продаде дяловете на друго лице. Продажбата на дяловете обаче не е основание следващият работодател да не Ви приема болничните листове.
      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 1
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • luvepo

        luvepo

        • 2 Въпроси
        • 3 Отговори
        • 0
        • 12 Points
        Виж профила
        luvepo читател
        2022-03-31T09:14:15+03:00 31/03/2022, 9:14

        Благодаря ви!
        Последен въпрос в случай на неправомерно отношение към мен и желая да сигнализирам инспекцията по труда мога ли сама да го сторя или ще ми бъде необходимо участието на адвокат. Както и има ли друг евентуален вариант, с който работодателя да ми навреди по време на болнични или майчинство?

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp
    3. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 106
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2022-03-30T14:17:32+03:00 30/03/2022, 14:17

      Здравейте,

      поставяте много въпроси и е необходим преглед на трудовия Ви договор, но най-общо – производството по несъстоятелност може да се образува по молба на длъжника, когато стане неплатежоспособен или свърхзадължен. Болничните се предоставят на работодателя.
      Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни, от които 45 дни преди раждането.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp
      • luvepo

        luvepo

        • 2 Въпроси
        • 3 Отговори
        • 0
        • 12 Points
        Виж профила
        luvepo читател
        2022-03-30T14:32:10+03:00 30/03/2022, 14:32

        Благодаря за отива ви.
        Да въпросите са много.
        -Фактически той може ли да закрие фирмата си просто защото няма останал персонал, който да му работи, макар да е в период на търсене на такъв. Поставям нещата, че не е фирма и без приходи, а прилични такива.
        Ако той направи това, може ли да не ми остави възможността да използвам както болнични, така и майчинство. Имам ли защита в този случай от него, за да си отгледам спокойно детето.
        -длъжна ли съм директно да ги предоставям на него, тъй като имам предпоставката да мисля, че след представянето им може и същите да не стигнат до счетоводител.

        • 0
        • Сподели
          Сподели
          • Сподели в Facebook
          • Сподели в Twitter
          • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Научи правата си

    • Унищожаване на брак - защо, кога и как?

      • 0 Коментара
    • Правото ми на предварителна закрила при уволнение

      • 0 Коментара
    • Нотариални такси - колко и защо?

      • 0 Коментара
    • Как да променя адреса си?

      • 0 Коментара
    • Как мога най-бързо да напусна работа?

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • Фотоволтайци 30 kv

      • 1 отговор
    • Жалба до НЕЛК

      • 1 отговор
    • Прекратяване дейността на фирма

      • 1 отговор
    • Имам ли право на еднокрасна помощ при смърт?

      • 1 отговор
    • Връщане на очила в оптика

      • 1 отговор
    Нов въпрос

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Полезни ли сме? Почерпи кафе

    Друга подкрепа

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2022 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.