работа

Здравейте, Ванеса,

съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда при уволнение поради намаляване обема на работа, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.
Ако в заповедта за прекратяване на трудовия договор е посочено – чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ поради намаляване обема на работа, би следвало да Ви бъде изплатено въпросното обезщетение. Въпреки това, тъй като казусът е по-специфичен и се касае за срочен трудов договор, е препоръчително документите – като трудовия договор и заповедта за прекратяване да се прегледат от адвокат, тъй като е възможно прекратяването да е поради приключване на поръчката и тогава не се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ.

Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092