Интересувам се дали имам право да получа обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако в момента на прекратяване на трудовите правоотношения имам 3 месеца трудов стаж при настоящия си работодател? Като преди да постъпя на работа при споменатия работодател имам 10 месеца общ трудов стаж.
Сподели
2 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
Teodor Jivkov
Благодаря за отговора, много сте полезна
адв. Николина Митова
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 Кодекса на труда “при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.
(3) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. – ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.”
Ч месеца трудов стаж се има предвид въобще, а не само при конкретния работодател.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092