Интересувам се дали имам право да получа обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако в момента на прекратяване на трудовите правоотношения имам 3 месеца трудов стаж при настоящия си работодател? Като преди да постъпя на работа при споменатия работодател имам 10 месеца общ трудов стаж.
Сподели
Teodor Jivkov
Благодаря за отговора, много сте полезна
адв. Николина Митова
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 Кодекса на труда “при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.
(3) (Нова – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. – ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.”
Ч месеца трудов стаж се има предвид въобще, а не само при конкретния работодател.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092