Здравейте,
Имам нужда от съвет по следния казус: В момента съм по майчинство (детето ми е на 1 г и 4 м.) Планирам да започна нова работа, като съм наясно, че при новият работодател имам право на 50% обезщетение от НОИ.
Въпросът е дали мога да си пусна едномесечното предизвестие при стария работодател и да ползвам натрупаната до момента платена отпуска? Възможно ли е да откаже да ми я изплати и да ме принуди да се върна в офиса или да си пусна неплатен отпуск? Също така, в случай, че се разбера с него да ми прекрати договора по взаимно съгласие, може ли да откаже да ми изплати натрупания отпуск?
Благодаря предварително!
адв. Николина Митова
Здравейте, г-жо Сандонова,
за точен и коректен отговор е необходим преглед на трудовия Ви договор, но най-общо – можете да ползвате платен годишен отпуск по време на предизвестие за прекратяване на договора.
Работодателят е длъжен при прекратяване на трудовия договор – в заповедта за прекратяване да посочи размера на обезщетение за неползван платен годишен отпуск и да заплати същия.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092