Здравейте
Предстои ми излизане в майчинство на 21 януари 2022 г. Искам обаче да спра да ходя на работа от първия работен ден на януари, като си представям, че би трябвало да мога да си пусна платен отпуск за работните дни до 21 януари. Вместо това работодателят ми предлага да искам болничен от следящия ме лекар, макар че бременността ми протича нормално на този етап и аз всъщност не искам да си измислям диагнози, за да получа болничен. Та въпросът ми е имам ли право да настоявам за платен отпуск от 13 дни в началото на годината? В Кодекса на труда пише, че служителят може да използва годишния си отпуск наведнъж или на части, без да е упоменато по кое време на годината може да се планира това ползване наведнъж. В същото време пише и че годишният отпуск може да бъде отложен в случаите, когато служителката е излезнала в болничен/отпуск по майчинство, което не знам дали да тълкувам в смисъл, че годишният отпуск за съответната година не може да се използва (или поне не голяма част от него) преди настъпване на майчинството.
Благодаря
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
