Здравейте
Предстои ми излизане в майчинство на 21 януари 2022 г. Искам обаче да спра да ходя на работа от първия работен ден на януари, като си представям, че би трябвало да мога да си пусна платен отпуск за работните дни до 21 януари. Вместо това работодателят ми предлага да искам болничен от следящия ме лекар, макар че бременността ми протича нормално на този етап и аз всъщност не искам да си измислям диагнози, за да получа болничен. Та въпросът ми е имам ли право да настоявам за платен отпуск от 13 дни в началото на годината? В Кодекса на труда пише, че служителят може да използва годишния си отпуск наведнъж или на части, без да е упоменато по кое време на годината може да се планира това ползване наведнъж. В същото време пише и че годишният отпуск може да бъде отложен в случаите, когато служителката е излезнала в болничен/отпуск по майчинство, което не знам дали да тълкувам в смисъл, че годишният отпуск за съответната година не може да се използва (или поне не голяма част от него) преди настъпване на майчинството.
Благодаря
Yanchevskaчитател
Право на платен годишен отпуск наведнъж в началото на годината
Сподели
адв. Николина Митова
Здравейте, г-жо Янчевска,
правилно сте прочела приложимите разпоредби на КТ, като платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Без писмено разрешение на работодателя няма как да ползвате платения си годишен отпуск.
Във Вашия случай, доколкото става ясно, все още не сте в отпуск по майчинство, който ще започне от 21.01.22 г., т.е. ако имате писмено разрешение на работодателя Ви, можете да ползвате платения си годишен отпуск за 2022 г.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
Yanchevska
Благодаря!