Здравейте, детето ми е прието в детска ясла, а към момента аз използвам прехвърлени 5 месеца неплатен отпуск за оглеждане на дете до 8 години от бащата и все още се водя на трудов договор към моята фирма. Ще използвам 60-те дни отлагане до тръгване на детето в детска ясла и след това ще го пусна да ходи . След тръгването на детето на ясла, мога ли да ползвам остатъка от този неплатен отпуск, който ми е прехвърлен от бащата или трябва да го прекратя и да се върна на работа (или да напусна) ?
Сподели
3 Отговора
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
il4eto_f
Благодаря за информацията адв. Николина Митова!
Относно неплатения прехвърлен отпуск от бащата – не разбрах само дали той ми се прекратява в деня на записване на детето в учебното заведение или е в деня на реалното му тръгване на ясла?
адв. Николина Митова
Разпоредбата на чл. 167а КТ е ясна – отпускът не може да се ползва, когато детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
адв. Николина Митова
Здравейте,
съгласно чл. 167а КТ сед използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Неплатеният отпуск се ползва съгласно посочената разпоредба, когато детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092