Здравейте,
под карантина съм лекувам се домашни условия от covid 19 и не очаквано получавам заповед от фирмата, която работя ,че ми е прекратен трудовия договор. В изпитателен срок съм 5тия месец. мисля ,че е. Датата на съкращението е в средата на периода ми на карантина.
Заповедта гласи : на основание чл.71, ал.1 Кодекса на труда прекратявам трудовото правоотношение
Причина:прекратявяне на ТД без предизввестие от работодателя до изтичане срока на изпитание.
Обещетение: празно поле тук нищо не пише
Въпросът ми е редно ли е така да ме освобождава преди да ми е изтекъл болничния и карантината ?
Мога ли да изисквам заповед с дата, когато ми изтича крантинатаслед 1 ден ми изтича реално.
На обещетение трябва ли да е описано нещо там и има ли какво да искам повече от работодателя или само да се подпиша и да се запиша на борсата?
Срока за записване на бюрото по труда удължение ли е за хора, които са под карантина ?
Благодаря Ви!
адв. Николина Митова
Здравейте, г-н Йорданов,
за точен и коректен отговор следва да се прегледа както трудовият Ви договор с изпитателен срок, така и Заповедта за прекратяване на същия. Този въпрос вече е обсъждан във форума, като отпускът поради временна неработоспособност не възпрепятства прекратяване на договор за изпитателен срок. Срокът за регистрация в БТ е 7 дневен, считано от датата на връчване на заповедта за прекратяване.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092