Майчинство - Трудов и Граждански договор

Здравейте адв. Митова,
Дали бихте могли да ми разясните под какви условия мога да подпиша граждански договор с фирма към която вече имам трудов договор и съм временно в майчинство и същевременно да продължа да получавам остатъка от полагащото ми се обещетение (става въпрос за обезщетение след 410ти ден). Има предложение за по-различна позиция и дейност от моя страна, доколкото разбирам не трябва да е поосновната дейност на фирмата , а тя е регистрирана с много широк обхват на услуги. Ако във фирмата съм инженер проектант , а новата позиция ми дава възможност да тествам софтуерен продукт на ГД, това дали би било счетено за същата дейност и би ли било основание за прекратяване на майчинството?
Какви опции имам да приема новата позиция и да се възползвам от оставащото обезщетение. Имам възможност и за фрийлансър (упражняваща свободна професия) ,тъй като съм регистрирана като такава, това дали е опция чрез издаване на фактури за извършената работа към фирмата за която вече имам ТД или това отново би могло попречи на оставащото обезщетение?
Благодаря ви предварително!
Поздрави ,
Павлова