Здравейте, имам следните въпроси. Работя на трудов договор и граждански, като се осигурявам и от двете места. След като изляза по майчинство, мога ли да продължа с гражданския договор? Възможно ли е да се спре майчинството, ако възнаграждението от гражданския договор надвишава минималната работна заплата?
Благодаря
Boryana Petrovaчитател
Майчинство и граждански договор
Сподели
1 Отговор
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Здравейте, г-жо Петрова,
поставените от Вас въпроси са обсъждани многократно във форума. Извършването на дейност, за която е регистрирано самоосигуряващото се лице, вкл. и по граждански договор, предполага получаване на възнаграждение и задължение за внасяне на осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване (за фонд “Пенсии” и фонд “Общо заболяване и майчинство”) и допълнителното задължително пенсионно осигуряване. При това положение самоосигуряващото се лице няма право на парично обезщетение за бременност и раждане, за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст в пълен размер за периода, през който упражнява трудова дейност, за която е осигурено за общо заболяване и майчинство. Ако дейността по граждански договор е различна от дейността, за която самоосигуряващото се лице е регистрирано, върху доходите по гражданския договор не се дължат осигурителни вноски за фонд “Общо заболяване и майчинство” и извършването на такава дейност не е пречка за получаване на паричното обезщетение в пълен размер.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092