По програма съм от бюрото по труда (за 6м),но месец след започването си забременях , договорът ми изтича този месец,работодателят ми има ли право да ме съкрати или уволни при положение че съм в заварено положение и съм в болничен от 4 месеца, защото съм с трудна бременност . Какво се случва след изтичането на договора и ще имам ли право на майчинство, ще трябва ли да се върна на работа за няколко дни за да преподпиша нов договор ?
Сподели
1 Отговор
Влез в своя профил, за да добавиш отговор.
адв. Николина Митова
Съгласно чл. 333 от КТ – “в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.”
Във Вашия случай обаче има много неизвестни, а именно дали договорът е с изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, срочен договор за 6 месеца ли е и пр.
Препоръчвам да се консултирате с адвокат, който да прегледа договора Ви.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092