Здравейте, имам следния въпрос.
Може ли докато съм подала предизвестие за напускане на работа и тече 1 месечния срок, да бъда наета в чужбина и да започна работа там? Искам да уточня, че да кажем първите 2 седмици в 1 месечния срок се ползва неизползвания платен годишен отпуск, за да не плаща работодателя обезщетение, а за останалите две седмици неплатен отпуск, тоест аз реално няма да престирам работна сила ? Въпросът е дали може докато още не е изтекъл този срок, аз да подпиша трудов договор с чуждестранна фирма и да замина и легално да си започна работа там или трябва да се изчака да изтече 1 месечното предизвестие с двата вида отпуски в него?
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".