Здравейте,
Имам 10 дни неизползван отпуск от миналата година, като към момента съм в предизвестие за напускане, с краен срок 10 юни. Колко дни принудителен отпуск мога да бъда пуснат от работодателя и колко остава да ми бъде изплатен, в края на предизвестието ми ? До момента тази година нямам използвани дни отпуск, а стандартните за годината са 20 дни.
Може ли работодателят ми да твърди, че няма да ме освободи, докато не ми изтече платеният отпуск ? ? ?
Трябва ли изрично да се попълни нещо в трудовата ми книжка, във връзка с неизползвания годишен отпуск, при прекратяване на трудовото взаимоотношение.
адв. Николина Митова
Правото на отпуск не е задължение и не съществува такова понятие принудителен отпуск, който работодателят да Ви задължава да ползвате. Изключението е чл. 173, ал. 4 КТ, но то не е приложимо в случая –
“4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.”
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
адв. Николина Митова
Здравейте,
“при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година, правото, за който не е погасено по давност.
(2) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.” – така чл. 224 Кодекса на труда.
Според чл. 177 КТ “за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова – ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.”
Предизвестието не може да бъде удължавано с дните неползван платен годишен отпуск, а за същите се дължи обезщетение от работодателя съгласно горните разпоредби.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092
hard2kill
Благодаря за отговора! Дотук остана неотговорено – Колко дни принудителен отпуск мога да бъда пуснат от работодателя и колко остава да ми бъде изплатен, в края на предизвестието ми ?