Въпрос по следната точка от КТ –
“чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ – работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура.”
Значи ли това, че напускане без предизвестие е възможно само при подновяване (продължаване наново) на редовна форма на обучение? Ако към момента на сключване на договора лицето вече е било студент, отпада ли тази негова привилегия?
Благодаря :)
адв. Николина Митова
Този въпрос е многократно разискван във форума. Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ предполага продължаване на обучението на студент в редовна форма на обучение във ВУЗ, т.е. към молбата до работодателя за прекратяване на трудовия договор на това основание е достатъчно да се представи удостоверение от университета, че лицето е студент в редовна форма на обучение.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092