Здравейте!
Казусът ми е следният: На 11.03 ми изтича отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Работодателят ми ме моли да си подам молба за напускане, за да не се налага да ме съкращава. Знам само, че попадам в категогия служители под закрила от уволнение, и работодателят ми трябва да иска разрешение от комисия, за да ме усволни. Обаче нямам представа какви са ми правата в двата отделни случая - ако напусна доброволно и ако заявя, че не искам да напускам и се наложи да ме съкратят. Ще получа ли някакво обещетение, ако бъда съкратена? Имам ли право да отида на трудовата борса, ако напусна по собствено желание и еднакво ли ще е обещетението, както ако съм съкратена?
Накратко - кой от двата варианта носи повече ползи за мен?
(Сигурно е, че не желаят да работя повече в тази фирма - нямат нужда от моята позиция, а и поради лични причини.)
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
