Има ли основание размерът на месечното възнаграждение да се счита за "поверителна за работодателя информация по смисъла на чл. 126, т. 9 и чл. 190, ал. 1, т. 4 от КТ"? Доколко работодателят е в правото си да ограничава служител или работник да съобщава работната си заплата и какви наказания има право да налага за това?
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".