Предизвестие в едномесечен срок-имам ли право?

Работя в супермаркет, като договора, който подписах беше на 4ч първоначално ( а реално работех 5). Тази година съм стажантка и не мога да ходя цяла седмица, а ходя примерно от 7 работни дни 3 едната седмица и 4 другата, но на цели 8 часови смени. Още една колежка имаше така, но тя идваше 1-2 пъти, по-рядко 3, като караше предимно 10-12ч смени. Понеже една колежка искала да напуска, намериха друга касиерка, но другата колежка каза, че остава . Шефката е казала, че ставаме много и трябва да махнат тези, които не са на редовни цели седмици. Управителката ми казва, че не само мен, ами и другата колежка ще освобождават.
И ми казват днес ти е последна смяна. Имам ли право на изпитателен срок? Попитах за поне докрая на месеца да изкарам още някоя смяна, но ми отказаха. А аз съм студентка, имам и наем да плащам, сметки, да не говорим и джобни че ми трябват...
Беше много нечестно това спрямо мен, колежката я оставиха. А тя работи на друга основна работа.
Чудя се дали да се разправям с шефката или просто да оставя така нещата? Но в договора ми изрично пише, че имам изпитателен срок, еднакъв и за двете страни в срок от 30 дни.

...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".

Задай своя въпрос

Най-новите статии

Избрани от редакцията

Още от близо 1000 статии

Потърси правата си