Здравейте,
1/ При основание чл. 142 от КТ, законно ли е да се забрани вземането на платен/неплатен отпуск за определения период на сумираното изчисяване на работното време за определения обект на фирмата?
2/ При връчването на въпросната заповед, то тя е със задна дата (30.11) и служителите не са запознати с нея предварително. Също така графици не са осигурени (все още) за периода на заповедта, който се отнася за месец декември 2020. Това също ли е законно?
3/ Този чл. 142 отнася ли се за официални почивни дни?
Благодаря за отделеното време и Весели Празници!
К.М.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".
