Регистрация

Регистрирай се, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Имаш профил? Вход
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Имаш профил? Влез в своя профил

Вход

Влез в своя профил, за да задаваш въпроси и да отговаряш.

Регистрация
Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Don't have account, Регистрация

Забравена парола

Забравена парола? Въведи твоя имейл адрес. Ще изпратим линк за нова парола по имейл.

Имаш профил? Влез в своя профил

Нужен е профил, Трябва да си в своя профил, за да добавиш въпрос.

Вход с Facebook
Вход с Google
или


Забравена парола

Нямаш профил? Регистрация
Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo Pravatami.bg Logo
ВходРегистрация

Pravatami.bg

Pravatami.bg Navigation

  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос

Mobile menu

Close
Задай въпрос
  • Начало
  • Статии
    • Най-новите
    • Работа
    • Граждани
    • Бизнес
    • Семейство
    • Всички категории
  • Въпроси
    • Нови въпроси
    • Най-четени
    • Най-отговаряни
    • Категории въпроси
  • Категории
    • Потребители
    • Работа
    • Бизнес
    • Сделки
    • Пари
    • Интелектуална собственост
    • Администрация
    • Граждани
    • Съд
    • Полиция
    • Семейство
    • Европа
  • Документи
  • За Бизнеса
    • Регистрация на фирма
    • Счетоводство
    • ДДС Регистрация
    • Фирмени промени
    • Търговски марки
    • Общи условия
    • Лични данни
    • Виж всички
  • Задай въпрос
Начало/ Въпроси/Въпрос # 36674
Следващ
In Process
KIM
KIM

KIM

  • 5 Въпроси
  • 2 Отговори
  • 0
  • 14 Points
Виж профила
Анкета
KIMчитател
: 05/12/20202020-12-05T17:36:43+02:00 2020-12-05T17:36:43+02:00в: Работа

Здравейте, 1/ При основание чл. 142 от КТ, законно ли …

Poll Results

Please login to vote and see the results.

Participate in Poll, Choose Your Answer.

Здравейте,

1/ При основание чл. 142 от КТ, законно ли е да се забрани вземането на платен/неплатен отпуск за определения период на сумираното изчисяване на работното време за определения обект на фирмата?

2/ При връчването на въпросната заповед, то тя е със задна дата (30.11) и служителите не са запознати с нея предварително. Също така графици не са осигурени (все още) за периода на заповедта, който се отнася за месец декември 2020. Това също ли е законно?

3/ Този чл. 142 отнася ли се за официални почивни дни?

Благодаря за отделеното време и Весели Празници!
К.М.

забранаОтпускачл. 142
  • 0
  • 1
  • 0
  • 0
Добави отговор
Сподели
  • Facebook

    1 Отговор

    • Най-гласувани
    • Най-стари
    • Скорошни
    1. адв. Николина Митова

      адв. Николина Митова

      • 0 Въпроси
      • 3k Отговори
      • 107
      • 4k Points
      Виж профила
      адв. Николина Митова адвокат
      2020-12-08T16:14:25+02:00 08/12/2020, 16:14

      Здравейте,

      съгласно чл. 142 КТ
      “Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни – подневно.
      (2) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. – ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
      (3) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
      (4) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време.”

      За точен и коректен отговор следва да се прегледа цитираната от Вас заповед на работодателя.

      Поздрави,
      адв. Николина Митова
      тел. 0898 303092

      • 0
      • Сподели
        Сподели
        • Сподели в Facebook
        • Сподели в Twitter
        • Сподели в WhatsApp

    Влез в своя профил, за да добавиш отговор.

    Sidebar

    Search
    Generic filters
    Филтър по съдържание

    Научи правата си

    • Защо да избера арбитраж вместо съдебния процес?

      • 0 Коментара
    • Авторски права върху компютърни програми

      • 0 Коментара
    • Европейско удостоверение за наследство

      • 0 Коментара
    • Кога и как мога да извършвам дистрибуция на лекарствени продукти?

      • 0 Коментара
    • Фирмена тайна и конфиденциалност - как да ги запазим?

      • 0 Коментара

    Последни въпроси

    • Облагане на доходи от онлайн услуга

      • 1 отговор
    • ЗАПОР

      • 1 отговор
    • Това обща част на сграда ли е според ЗУЕС или друг закон?

    • узаконяване на новопостроен гараж

      • 1 отговор
    • Закупуване на жилищен имот върху земеделска земя без смяна на статут?

    Нов въпрос

    Explore

    • Начало
    • Статии
      • Най-новите
      • Работа
      • Граждани
      • Бизнес
      • Семейство
      • Всички категории
    • Въпроси
      • Нови въпроси
      • Най-четени
      • Най-отговаряни
      • Категории въпроси

    Footer

    Полезни ли сме? Почерпи кафе

    Друга подкрепа

    Праватарите

    Блогът на Праватарите
    За нас
    Приятели
    Новини
    Контакти

    Правата

    Бизнес
    Граждани
    Всички Категории
    Стани Автор
    Конституцията

    За Бизнеса

    Регистрация на Фирма
    Регистрация на НПО
    Фирмени промени
    ДДС Регистрация
    Счетоводно обслужване
    Търговска марка
    Обявяване на ГФО
    Лични данни (GDPR)
    Общи условия и Политики
    Лицензи & Разрешителни

    Правна защита

    Premium абонамент
    Преглед на договор
    Договори и правни документи Развод

    © 2012-2022 Сдружение "Департамент за правна култура". Използването на сайта се допуска след приемане на общите ни условия. Този сайт използва бисквитки. Защита на личните данни.
    Хостинг от Хостинг парньор: SuperHosting.BG | Дизайн и Уеб от b13o.