Здравейте. Искам да попитам следното: Работя във фирма на трудов договор. В момента съм в болничен,който ще продължи поне още месец. Работодателят ми е променил щатното разписание и е включил длъжността ми в новосъздаден отдел. Найменованието на длъжността, функциите и работното ми място се запазват, променя се прекия ми началник и отдела, в който ще съм. Предоставят ми да подпиша допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда, в което се променя само наименованието на отдела. Имам ли право да откажа да подпиша това допълнително споразумение и какви ще са последствията за мен? Поздрави.
...
Това беше въпрос от рубриката "хората питат, адвокати отговарят".