Здравейте!
Имам въпрос касаещ здравните ми осигуровки.
Студент съм и по принцип досега университетът ме е осигурявал.
Сега работя на граждански договор, който преподписвам ежемесечно и е с фиксирана заплата под минималната.
Въпросът ми е възложителят длъжен ли е да ме осигурява?
А ако не е, сам ли трябва да внасям осигуровките или мога да продължа да се възползвам от тези на университета?
Поздрави!
Kokoboko
Здравейте, имам въпрос касаещ останалите осигурителни фондове. Когато студент работи месечно на минималната или под минималната работна заплата, длъжен ли е работодателят/работникът да заплаща другите осигурителни фондове или е освободен само от здравните? В този ред на мисли – социални, пенсионни и т.н.
Благодаря предварително!
адв. Николина Митова
Здравейте, Радослав,
в хипотезата, при която студент получава месечно възнаграждение за работа без трудово правоотношение в размер под минималната работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, и при условие, че не е осигурен на друго основание по чл. 40, ал. 1, т. 1 или 2 от ЗЗО, здравноосигурителни вноски върху полученото от него възнаграждение не се дължат.
В този случаи студентът не е задължен да внася здравноосигурителни вноски за своя сметка по реда на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО, тъй като е осигурен здравно от републиканския бюджет.
Поздрави,
адв. Николина Митова
тел. 0898 303092